U radu se opisuju svjetska iskustva o potrebnom profilu znanja, vještine, iskustva, dobi i prirodnih osobina voditelja projekta. Navedene su osnovne definicije projekta i upravljanja projektom. ...Opisane su odgovornosti, poslovi i postupak izbora profesionalnog voditelja projekta. Naveden je primjer određivanja naknada za vođenje projekata prema iskustvu iz SAD. U završnom dijelu istaknuta je potreba uključenja u međunarodni program izdavanja certifikata za poslove voditelja.
U menadžerskoj praksi upotrebljava se mnogo preventivnih alata (npr. najbolje prakse, usporedna ocjenjivanja, ocjenjivački modeli itd.) kojima se neprekidno poboljšava stanje na području sigurnosti i ...zdravlja na radu. Budući da je komuniciranje jedno od ključnih sastavnih dijelova, koji utječu na kulturu sigurnosti i uspješnosti preventivnih djelovanja, zanimalo nas je kako slovenski upravni menadžeri komuniciraju i kako, glede sigurnosti i zdravlja na radu, stupanj komunikacije utječe na njihov način upravljanja. U tu smo svrhu upotrijebili kvantitativnu tehniku prikupljanja podataka i informacija – anketu i dobiveno analizirali programskim alatom SPSS. Anketni upitnik proslijedili smo na svih 351 upravnih menadžera u velikim slovenskim gospodarskim društvima. Utvrdili smo da upravni menadžeri u slovenskim velikim gospodarskim društvima svojim načinom komuniciranja pozitivno i značajno utječu na stanje sigurnosti i zdravlja na radu (povezanost između utjecaja i komunikacije je relativno snažna; beta koeficijent iznosi 0,774). Viši stupanj komuniciranja upravnih menadžera u velikim slovenskim gospodarskim društvima, također, jače utječe na zaposlene suradnike sa stajališta upravljanja kakvo oni žele. Predložili smo najučinkovitije aktivnosti koje bi trebali poštovati menadžeri u slovenskim velikim gospodarskim društvima za poboljšanje stanja na području sigurnosti i zdravlja na radu, upotrebljavajući pritom komunikaciju kao preventivni alat.
Nasuprot mnogim pokušajima da se Heideggerovo mišljenje vrati u tradiciju antihumanizma, želio bih u poglavitom osvrtu na njegovo Pismo o humanizmu izložiti da je Heidegger, prolazeći klasične ...koncepte humanizma, nabacio jedno novo i produbljenije razumijevanje humanizma. Heideggerov misaoni put, ovdje ocrtan u dotičnim markantnim točkama, – usprkos mnogim kritičkim propitivanjima i prigovorima – svojom filozofijskom dikcijom kao i uvijek zavodi također i time što je otvorio misaoni prostor s onu stranu dihotomija teorije i prakse, spoznaje i djelovanja, logike i etike, mišljenja i iskustva, koji danas istina rastuće dobiva na aktualnosti, ali zbog prvenstveno normativno inducirana i/ili deskriptivno postavljena stila mišljenja ponajčešće promašuje dimenziju koju je otvorio Heidegger. Pa ipak ostaje za pitati može li se s Heideggerovim misaonim pokušajem dospjeti do jednog “razgovora između svjetova”, u kojem se radi o budućnosti ljudskoga susreta, a time o “interkulturalno usidrenu humanizmu”. Zacijelo je Heidegger naišao na granice istočnoazijskoga mišljenja, no činilo mu se da još nije moguće “plodno sučeljavanje” između zapadno-europskog i (istočno)azijskog mišljenja, kojemu ne bi pripadalo samo shvaćanje “temeljnih riječi, nego prije toga shvaćanje “temeljnih iskustava”.
Stav po kojem su žene manje sposobne od muškaraca za obavljanje menadžerskih poslova zajednički je za većinu društava u svijetu. Žene menadžeri uglavnom su pozicionirane na nižim razinama u ...organizacijskoj hijerarhiji i raspolažu značajno manjom moći od svojih kolega muškaraca. Postojanje “staklenog plafona”, kao globalnog fenomena očito je i u Bosni i Hercegovini, ali dosad nije provedeno nikakvo sustavno istraživanje o toj temi. Autori u ovom radu pokušavaju pronaći empirijske dokaze “staklenog plafona” u ovoj zemlji i istražiti neke od mogućih razloga njegova postojanja. Ono što je bilo moguće zaključiti jest da se jednakost spolova u biznisu ne smatra osobito važnim problemom u Bosni i Hercegovini, a to se može zaključiti i prema posebno malom zanimanju medija, akademskih krugova i poslovnih ljudi o toj problematici. Ta činjenica može djelomično objasniti postojanje “staklenog plafona” u Bosni i Hercegovini, no ipak je potrebno obaviti još mnogo istraživanja da bi se ta problematika osvijetlila i sa drugih kutova, koji nisu mogli biti obuhvaćeni u ovome radu.
Cilj istraživanja bio je odrediti koliko su globalno
orijentirani vrhovni menadžeri u Hrvatskoj, kao predstavnici
i predvodnici svojih poduzeća, te posjeduju li oni
karakteristike potrebne za ...uspješnost djelovanja u
globalnom okruženju. Globalnu orijentaciju i globalne
kompetencije hrvatskih vrhovnih menadžera ocjenjivali
su njihovi neposredno podređeni, uz pomoć instrumenta
za mjerenje "globalnosti" Goldsmitha, Greenberga,
Robertsona i Hu-Chana. Rezultati potvrđuju osnovnu
hipotezu istraživanja da vrhovni menadžeri u Hrvatskoj ne
posjeduju karakteristike potrebne za uspješnost djelovanja u
globalnom okruženju. Oni osjetno zaostaju za profilom
uspješnoga globalnog vođe, a ni karakteristike poduzeća
(osnovna djelatnost, veličina, vlasnička struktura, tržišta na
koja je orijentirano) te karakteristike samih vrhovnih
menadžera u uzorku (dob, nacionalnost, međunarodno
iskustvo, međunarodno školovanje) ne utječu zamjetno na
njihovo posjedovanje/neposjedovanje pojedinih globalnih
karakteristika. Istraživanje je pokazalo da je potreba za
ulaganjem u razvoj kvalitetnih globalnih menadžera u
Hrvatskoj izražena te da hrvatska poduzeća i hrvatski
menadžeri, ako žele biti ravnopravni sudionici na globalnom
tržištu, to mogu postati isključivo razvijanjem svojih globalnih
znanja i vještina.
Sažetak
Proces izomerizacije jedan je od ključnih procesa prerade nafte u proizvodnji motornih benzina zadane kvalitete, pa je cilj svake rafinerije njegova maksimalna iskoristivost. U tu se svrhu ...provode unapređenja procesa uvođenjem novih jedinica kao što su pretfrakcionacija sirovine izdvanjem izopentana u koloni deizopentanizera, te separacija produkata izomerizacije primjenom molekulskih sita ili kolone za frakcionaciju. Daljnja unapređenja procesa temelje se na kontinuiranom optimiranju u stvarnom vremenu, koje omogućava svladavanje i minimizaciju utjecaja uskih grla procesa, te maksimizaciju iskoristivosti kapaciteta.
Postavljeni su matematički modeli s ciljem iznalaženja optimalnih radnih uvjeta, a istražene su mogućnosti primjene kontinuiranog optimiranja u stvarnom vremenu, s naglaskom na primjenu u rafinerijskoj proizvodnji.
Stalna utrka za postizanjem niskih emisija zagađujućih tvari u ispušnim plinovima motornih vozila obilježena je primjenom novih tehničkih i tehnoloških rješenja u sustavima za pripremu smjese kod ...motora s unutarnjim izgaranjem (MSUI), poboljšanju procesa izgaranja, naknadnoj obradi ispušnih plinova, te primjeni alternativnih goriva. Prednost pri uporabi alternativnih goriva kod MSUI za pogon motornih vozila imaju ona goriva kod kojih se ne zahtijevaju veće preinake motora. Pri tome se biogoriva i ukapljeni naftni plin (UNP, engl. LPG) nameću kao najbolja, posebno gorivo UNP za koje već postoji solidna infrastruktura opskrbe.
Primjena MSUI s mogućnošću rada pri uporabi benzina i UNP danas predstavlja najčešće rješenje pogona motornih vozila. Pored ekoloških aspekata korištenja UNP, najvažniji utjecajni parametar za ugradnju sustava za uporabu UNP je ekonomski, s obzirom da je cijena ovog goriva danas značajno manja od cijene benzina. Iako proizvođači sustava za uporabu UNP omogućuju lagan prelazak rada motora s benzina na UNP, može se postaviti pitanje kako sustav za dobavu UNP-a utječe na karakteristike MSUI.
U radu su prezentirani rezultati istraživanja usporednih osnovnih karakteristika MSUI pri uporabi benzina i UNP-a na konkretnom primjeru vozila. Za određivanje spomenutih karakteristika izvršeno je snimanje dinamičkih karakteristika vozila, a zatim računskim putem određene brzinske karakteristike motora. Presudnu ulogu na ove karakteristike ima način uvođenja UNP u prostor za izgaranje i podešenost parametara sustava.
Za oktanski broj reformata od 99 jedinica, smanjenje protoka sirovine s projektnih 90 m3/h na 75 m3/h ima za posljedicu snizenje Start of Run ulazne reaktorske temperature a 515,2 na 511°C uz omjer ...vodika nasuprot ugljikovodicima 7,3:1 i 23 bara na visokotlacnom separatoru Platforminga 2. Poznavajuci maksimalne ulazne reaktorske temperature od oko 528°C za postojeci tip katalizatora na Platformingu 2, proizlazi da se time temperaturno podrucje iskoristivosti katalizatora povecava s 12,8 na 17,1°C. Na taj nacin se od 116 dana ciklusa dolazi do prihvatljivije duljine ciklusa od 198 dana. Ovakva duljina ciklusa omogucava dvije regeneracije katalizatora godisnje. Iako Platforming 2 danas radi pod reaktorskim tlakom od 21 do 24 bara, zbog sljedljivosti podataka, za proracun je uzeta konstantna vrijednost tlaka recirkulirajuceg plina. Ne treba zaboraviti da svaka promjena u sastavu sirovine moze uzrokovati nepredvidive promjene volumne koncentracije vodika u recirkulirajucem plinu odnosno varijacije u racunsko odredenoj vrijednosti trajanja ciklusa reforming katalizatora. Duljina ciklusa od priblizno godinu dana a oktanskom vrijednoscu reformata od 99 jedinica mogla bi se postici spustanjem kapaciteta svjeze sarze ispod 65 m3/h. Proces katalitickog reformiranja na postrojenju Platforming 2 u RNR bi s kapacitetom od 62,5 m3/h svjeze sirovine, omjerom H2/HC>9 omogucio duljinu ciklusa katalizatora od 357 dana.
Godinama su žene bile ograničene u mogućnostima napredovanja i razvoju karijere, no s vremenom dolazi do sve većeg uključivanja žena u menadžment. Češće uključivanje žena u upravljačke strukture u ...značajnoj mjeri utječe na sve izraženije promjene u strukturi i funkcioniranju menadžmenta, načinima komuniciranja, rješavanju problema te donošenju odluka. Temeljem uzorka srednje velikih i velikih hrvatskih poduzeća, provedenim istraživanjem se ispituje udio žena menadžera ljudskih resursa (LJR) te se analizira razina znanja, vještina i osobina kojima raspolažu, ujedno ih uspoređujući s istovjetnim podacima prikupljenim o muškarcima koji su zaposleni na pozicijama menadžera LJR-a. Rezultati provedenog istraživanja pokazuju da su žene zastupljenije na rukovodećim pozicijama u području upravljanja ljudskim resursima. Nadalje, utvrđeno je da žene imaju veći stupanj obrazovanja te razvijenije menadžerske vještine u odnosu na muškarce, menadžere LJR.
Sažetak
Sve stroži zahtjevi kvalitete proizvoda zahtijevaju konstantnu potrebu održavanja i unapređenja kvalitete proizvoda. U tu je svrhu nužno opremiti postrojenja procesnim analizatorima. ...Posljednjih se godina u industrijskim postrojenjima sve više primjenjuju softverski analizatori, zbog svoje cijene i pristupačnosti i zbog brze i pouzdane primjene. Njihov rad temelji se na primjeni matematičkog modela u kontinuiranoj procjeni fizikalno-kemijskih svojstava ili kemijskog sastava. Primjenjuju se kao zamjena i nadopuna hardverskim procesnim analizatorima i laboratorijskim analizama, u samostalnoj primjeni za određivanje fizikalno-kemijskih svojstava ili kemijskog sastava, u unapređenju motrenja i vođenja procesa, te pri primjeni naprednog vođenja.
Ovim radom istražena je mogućnost primjene softverskog analizatora za određivanje sumpora u proizvodu procesa hidrodesulfurizacije, lakom plinskom ulju, a postignuti rezultati istraživanja primijenjeni su i u praksi.
