NUK - logo
Univerzitetna knjižnica Maribor (UKM)
Knjižnica je med tednom odprta od 8. do 19. ure, ob sobotah od 9. do 13. ure. Čitalnica ČUK je odprta od ponedeljka do sobote od 12. do 24. ure, ob nedeljah od 18. do 24. ure. Informacije: 02 25 07 431, ukm@um.si
  • Splošna bolnišnica kot učeča se organizacija [Elektronski vir]
    Robnik, Petrischa
    Uvod: Klasična organizacija, ni več konkurenčna na trgu, zato se ne more več prilagaja okolju in zahtevam kupcev. Sodobna organizacija mora naredi odločilne spremembe v smeri, da postane učeča se ... organizacija, torej organizacija, ki daje pomen učenju, se sama uči in izobražuje svoje zaposlene. Namen raziskave je v izbrani regijski bolnišnici ugotovi prisotnost elementov učeče se organizacije. Metode: V teoretičnem delu smo uporabili deskriptivno metodo in se pri ugotavljanju elementov učeče se organizacije naslanjali na koncept FUTURE - O. V empiričnem delu smo na zastavljeno hipotezo odgovarjali s pomočjo kvantitativne metode dela. Podatke smo pridobili s strukturiranim anketnim vprašalnikom, ki smo ga razdelili med 150 naključno izbranih izvajalcev zdravstvene nege, vrnjenih je bilo 57 anketnih vprašalnikov. Uporabili smo neslučajnostni vzorec. Za statistično analizo podatkov smo uporabili programski paket IBM SPSS Statistics 23. Rezultat : Povprečja ocen in najpogostejše ocene kažejo, da so v izbrani regijski bolnišnici prisotni element učeče se organizacije ter da izbrana regijska bolnišnica nedvomno ustreza pojmu učeče se organizacije po modelu FUTURE - O in sicer glede trditve. Zavedam se dolžnosti prenašanja znanja na druge in trditve. Zavedam se pomembnosti nenehnega učenja na svojem delovnem mestu, ne ustreza glede trditev. Kadar nastopi problem, ga je sposoben management hitro rešiti, glede ostalih trditev pa delno ustreza. Diskusija in zaključek: Izbrana regijska bolnišnica ima po mnenju izvajalcev zdravstvene nege in oskrbe značilnost učeče se organizacije, ne ustreza pa v popolnost teoretičnemu konceptu po modelu FUTURE - O. Smiselno se nam zdi managementu bolnišnice predstavi opisan model učeče se organizacije, saj bi bolnišnica s pomočjo njega na kakovost le pridobila. S pomočjo korakov bi zaposlene še bolj motivirali k izobraževanju in prenašanju znanja na sodelavce, predvsem na mlajše zaposlene.
    Vir: Medicinske sestre in babice - ključne za zdravstveni sistem [Elektronski vir] : zbornik prispevkov z recenzijo (Str. 242-252)
    Vrsta gradiva - prispevek na konferenci
    Leto - 2017
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 94536705

    Povezava(-e):

    https://www.zbornica-zveza.si/sites/default/files/doc_attachments/kongres_90let_zadnja2018.a_0.pdf

Vnos na polico