NUK - logo
(UM)
  • Organizacijski razvoj kot vir nevidnega kapitala sodobnega podjetja : doktorska disertacija
    Gabrijelčič, Janez
    Organizacijski razvoj je sredstvo, ki nam omogoča sproščati in udejanjati nevidne kapitale, ki so skriti v človeku oziroma njegovi zavesti in podzavesti. Nekontinuirana rast in pretirani enostranski ... razvoj je pripeljal človeštvo v vsestransko odtujenost. Z organizacijskim razvojem poizkušamo človeka, skupino in organizacijo ponovno reintegrirati in tako odpraviti prevelike razkorake med tehničnimi in tehnološkimi dosežki ter humanimi vidiki dela in življenja. Naš velelnik je skratka vsestranski napredek. Programi organizacijskega razvoja so lahko soliden pripomoček za uveljavljanje tako velikih kot majhnih sprememb v podjetju, kakor tudi za pridobivanje strateških prednosti na tržišču. Vrhunsko podjetje teži povezovati nasprotja in različnosti. V tem gibanju k odličnosti sodelujejo s svojo delovno energijo vsi zaposleni. Vrednote in aktivnosti, ki so prikazane v modelu organizacijskega razvoja, so pomembni za ustrezno organizacijsko kulturo in za uspešno poslovanje podjetja. Z vrednotami in aktivnostmi ne smemo pretiravati, saj tedaj preidejo v slabosti. Organizacijski razvoj s svojim značilnim polinomnim vzorcem delovanja teži k sožitju različnosti in v tem okviru deluje za uveljavljanje pozitivnih organizacijskih enot, obenem pa tudi za omejevanje negativnih.
    Vrsta gradiva - disertacija
    Založništvo in izdelava - Maribor : [s. n.], 1993
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 5713156

Knjižnica Signatura – lokacija, inventarna št. ... Status izvoda
Ekonomsko-poslovna fakulteta, Maribor A DD 363 ni za izposojo
Univerzitetna knjižnica Maribor Skladišče II 36223 prosto - za čitalnico
loading ...
loading ...
loading ...