Strokovnjaki zatrjujejo, da je beseda motivacija med šestimi najpogostejšimi besedami v dokumentacijah raznih podjetij. Ljudje to besedo veliko uporabljajo in očitno si jo vsi želijo. To pa še ne ...pomeni, da jo tudi razumejo, kajti tudi številni avtorji motivacijskih teorij si pomen motivacije razlagajo različno. Za zaposlene je pomembna zaradi doseganja čim boljših osebnih rezultatov in ciljev njihove organizacije, hkrati pa naj bi ob tem zadovoljevali čim več svojih potreb. Le zadovoljen posameznik lahko osebno raste ter je optimalno ustvarjalen v podjetju, ki je naravnano k odličnosti. Poznamo veliko oblik motivacij, ki se razlikujejo med seboj in so različno vpete v našo družbo, zato lahko rečemo, da je ni možno standardizirati. Če želimo uspešno motivirati sebe in druge, se moramo z njo seznaniti, vedeti, uresničevati ter neprestano ohranjati osnovne veščine motiviranja. Poznati moramo čim več motivacijskih dejavnikov in njihov vpliv na ljudi oziroma zaposlene. Dobro motivirani kadri so ključni za doseganje lastne in skupinske učinkovitosti ter s tem podjetja, kar pa je nujen pogoj za uspešnost gospodarstva kot celote. Gre torej za vsestransko in dolgoročno naložbo, ki je nujna v zdajšnji globalni konkurenčni tekmi. Moje diplomsko delo je prikaz teoretičnih osnov motiviranja. Nudim napotke za motivacijo posameznika, tima ter vodilnih, saj se zavedam, da v zdravstevni dejavnosti temu problemu ne posvečajo dovolj pozornosti, torej bodo v bodoče potrebne spremembe. Poleg teoretičnega dela vsebuje tudi empirično raziskavo - anketo. Rezultati odražajo - pri določanju splošnega zadovoljstva v službi med zaposlenimi - popolno zadovoljstvo v kategorijah odgovornost, zanimivost in osebna rast. Medtem pa je pri uspešnosti, priznanju in napredovanju še ogromno možnosti in nujnosti za dosego popolnega zadovoljstva in motiviranosti, neglede na starostno in izobrazbeno strukturo. Te ugotovitve so prvi pogoj in korak k bodočim spremembam in s tem spodbujanju večje motivacije.
Vrsta gradiva - diplomsko delo
; neleposlovje za odrasle
Založništvo in izdelava - Novo mesto : [D. Vardič], 2000
Fakulteta za ekonomijo in informatiko dn 0000000331 VARDIČ, D. Motivacija zaposlenih IN: 000001283
Fakulteta za ekonomijo in informatiko dn 331 VARDIČ, D. Motivacija zaposlenih IN: 000001283
prosto - za čitalnico
Vnos na polico
Dodajanje gradiva na polico je uspelo.
Dodajanje gradiva na polico je spodletelo.
Dodajanje gradiva na polico ni bilo potrebno.
Bibliografsko gradivo je bilo uspešno dodano na polico.
Dodajanje bibliografskega gradiva na polico ni uspelo.
Gradivo je že na polici.
Trajna povezava
URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto
Faktor vpliva
Izdaja
Kategorija
Razvrstitev
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Izberite knjižnično izkaznico:
Baze podatkov,
v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov
Področje
Leto
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev
Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS
Storitev za pridobivanje naslova trenutno ni dostopna, prosimo, poskusite še enkrat.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in naslov za dostavo ter dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrani naslov za dostavo in dokončali postopek rezervacije.
Obvestilo
Trenutno je storitev za avtomatsko prijavo in rezervacijo nedostopna. Gradivo lahko rezervirate sami na portalu Biblos ali ponovno poskusite tukaj kasneje.
Citiranje
Funkcionalnost trenutno ni na voljo. Prosimo, poskusite kasneje.
