The recruitment and retention of voluntary referees is challenging for nonprofit sport organizations. This study examines the trickle-down effect of role models on the retention of already active referees and the recruitment of new referees in German football (soccer). Secondary panel data on the number of referees and role models (i.e., referees promoted to the status of a Bundesliga or FIFA referee) were collected for the 21 regional football associations. The regression results show that the presence of role models has a statistically significant and positive effect on the number of existing referees. The number of new referees is positively affected by referees who were promoted to the status of a first Bundesliga referee, but not by those promoted to the status of a FIFA referee. The findings suggest that nonprofit sport organizations should capitalize on the effect of role models to a greater extent. Le recrutement et la fidélisation des arbitres bénévoles est difficile pour les organisations sportives à but non lucratif. Cette étude examine l'effet de retombée des exemples à suivre en matière de fidélisation des arbitres déjà actifs et le recrutement de nouveaux arbitres dans le football allemand. Les données d'un panel secondaires sur le nombre d'arbitres et d'exemples (les arbitres promus au statut d'arbitre de Bundesliga ou de la FIFA) ont été collectées pour 21 associations régionales de football. Les résultats de la régression montrent que la présence de modèles a un effet statistiquement significatif et positif sur le nombre d'arbitres existants. Le nombre de nouveaux arbitres est influencé positivement par les arbitres qui ont été promus au statut d'arbitre de Bundesliga, mais pas par ceux qui sont promus au statut d'arbitre FIFA. Les résultats démontrent que les organisations sportives à but non lucratif devraient tirer profit de l'effet des modèles dans une plus large mesure. Die Gewinnung und Bindung von ehrenamtlichen Schiedsrichtern stellt für Non-Profit-Organisationen im Sport eine besondere Herausforderung dar. Diese Studie untersucht den Trickle-Down-Effekt von Vorbildern auf die Bindung bereits aktiver Schiedsrichter und die Anwerbung neuer Schiedsrichter im deutschen Fußball. Es wurden sekundäre Paneldaten zur Anzahl der Schiedsrichter und Vorbilder (d. h. Schiedsrichter, die in den Status eines Bundesliga- oder FIFA-Schiedsrichters befördert wurden) der 21 regionalen Fußball vereine gesammelt. Die Regressionsergebnisse machen deutlich, dass das Vorhandensein von Vorbildern einen statistisch signifikanten und positiven Effekt auf die Anzahl der vorhandenen Schiedsrichter hat. Schiedsrichter, die in den Status eines 1. Bundesliga-Schiedsrichters befördert wurden, wirkten sich positiv auf die Zahl neuer Schiedsrichter aus; nicht jedoch die Schiedsrichter, die zu FIFA-Schiedsrichtern befördert wurden. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass Non-Profit-Organisationen vermehrt auf den Effekt von Vorbildern bauen sollten. El reclutamiento y retención de árbitros voluntarios es un desafío para las organizaciones deportivas sin ánimo de lucro. El presente estudio examina el efecto goteo de modelos de rol en la retención de árbitros ya activos y el reclutamiento de nuevos árbitros en el fútbol alemán. Se recopilan datos secundarios de panel sobre el número de arbitros y modelos de rol (es decir, árbitros promovidos al estatus de un árbitro de la FIFA o de la Bundesliga) para las 21 asociaciones regionales de fútbol. Los resultados de regresión muestran que la presencia de modelos de rol tiene estadísticamente efecto positivo y significativo sobre el número de arbitros existentes. El número de nuevos arbitros se ve afectado de manera positiva por los árbitros que fueron promovidos al estatus de árbitro de la primera Bundesliga, pero no por aquellos promovidos al estatus de arbitro de la FIFA. Los hallazgos sugieren que las organizaciones deportivas sin ánimo de lucro deben capitalizar el efecto de los modelos de rol en mayor medida.