E-viri
Odprti dostop
-
Benazić, Alen
Hrvatska i komparativna javna uprava, 09/2014, Letnik: 14, Številka: 3Paper
Značajan broj istraživanja organizacijskih promjena i smanjenja (downsizing) upozorio je na njihove moguće negativne implikacije na zaposlene i na organizaciju u cijelosti. Pritom, organizacijama prijeti gubitak kreativnih potencijala i energije potrebnih za nastavak efikasnog djelovanja, dok zaposleni reagiraju na moguće šokove i stresove koji takve promjene prate. Međutim, ponekad su upravo takve promjene nužne, zbog čega su u ovom istraživanju prikazane odrednice organizacijskih promjena i smanjenja u državnoj upravi te su izdvojeni i opisani osnovni pristupi takvim promjenama. Istražen je primjer smanjenja u hrvatskoj praksi s aspekta organizacije koja ga provodi i njegov utjecaj na profesionalnost zaposlenih. Istraživanje pokazuje da je u analiziranom slučaju odabrani pristup downsizingu, prema kojem se zaposlenima osigurala mogućnost izbora, bez neposrednog utjecaja poslodavca na njihove odluke, rezultirao smanjenjem profesionalnosti zaposlenih, ali i ukazao na neka obilježja njihova ponašanja u uvjetima neizvjesnosti.
Avtor
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|
Vir: Osebne bibliografije
in: SICRIS
To gradivo vam je dostopno v celotnem besedilu. Če kljub temu želite naročiti gradivo, kliknite gumb Nadaljuj.