Transformacija našeg društveno-ekonomskog sistema u sferi ekonomskog i poslovnog odlučivanja nezaobilazno, ukoliko ima pretenzija kvalitetnih promjena sistema i poslovanja u privrednim subjektima mora obuhvatiti i reformu kadrovske djelatnosti. U koncipiranju i ostvarivanju strategije ukupnog razvoja privrede veliki značaj ima upravo kadrovska djelatnost, koja preuzima ulogu vođenja treće znanstveno tehnološke revolucije. Tu svoju suvremenu ulogu kadrovska djelatnost može ostvarit ako se uspješno organizira i stručno ekipira, odnosno ako osmišljeno upravlja, rukovodi i operacionalizira sve kadrovske procese. U ovome radu iznjeti su razni aspekti operacionalizacije kadrovskih procesa s naglaskom na zadatke vezane za upravljanje i rukovođenje u području kadrovske djelatnosti.