El ajuste salarial que planean dar las empresas para 2016 es similar al que terminaran otorgando este ano. Basadas en una inflacion proyectada de entre el 29 y 30%, hasta otorgaran el 31%, un punto menos que en 2015. Aunque la variacion es minima, el dato es esencial para los empleados cuyo principal reclamo en las organizaciones es salarial. El sector mas beneficiado sera el de aseguradoras, con el 35% de ajuste anual proyectado, y el menos favorecido, el de servicios, con el 29%. Marcela Angeli senalo que a principios de ano las empresas pensaban dar un 20% durante el primer semestre pero esa desaceleracion los llevo a otorgar el 18,6% en promedio. "Muchos dijeron <<por las dudas doy algo menos>>. Algunos recibieron visitas regionales o globales que preguntaban por que otros anos se daban aumentos mas lejanos a la inflacion y este ano estaban mas cerca. La realidad es que siempre fueron por detras de la inflacion (quienes estan fuera de convenio). Si hoy tienen el presupuesto aprobado y el negocio aguanta el incremento, otorguenlo", recomendo. En cuanto a los aumentos, la mayoria dio dos este ano. El 21% de modo general, el 22% selectivo y el 57% mixto. "El ajuste general fue de entre el 22 y el 24%. Es decir, hubo entre 8 y 10% para hacer el ajuste por merito. Y ese porcentaje se termino dando al 80% de la organizacion. Eso indica que no se esta reconociendo a los empleados por merito a traves del salario, algo de lo que se quejan", apunto Julio Sanchez, gerente de Talento y Compensaciones de TW.