ALL libraries (COBIB.SI union bibliographic/catalogue database)
  • Vpeljava internega mentorskega programa za nadaljnje izobraževanje zaposlenih : magistrsko delo
    Petan, Maša
    Eden izmed najpomembnejših virov, s katerim organizacije razpolagajo pri prilagajanju konkurenčnemu trgu, so zaposleni, ki zlahka pridobivajo nova znanja in veščine (Davenport in Prusak, 1997). Ko ... gre za razvoj zaposlenih, mnoga podjetja izvajajo razne oblike izobraževanj, med katere spada tudi mentorstvo. V zadnjih desetletjih je mentorstvo v podjetjih pridobilo popularnost, saj veliko organizacij v mentorskem programu ne najde le bonitet za mentoriranca, temveč tudi bonitete za organizacijo (Winter in Jackson, 2014). Mlada podjetja SaaS (Software as a Service), ki svojo programsko opremo v oblaku v obliki naročnine ponujajo ostalim uporabnikom, za uspešno delovanje in razvoj podjetja potrebujejo izjemno izobražen kader. Dejstvo, da gre pri organizacijah SaaS za storitveni model, kjer je veliko stika z naročniki, ki poleg dobre skrbi za njihove potrebe želijo tudi zanesljivo programsko opremo, postavlja organizacije SaaS v specifičen položaj pri vzpostavitvi mentorskega programa. Cilj magistrskega dela je zasnovati interni mentorski program za podjetje SaaS SciNote, ki bo služil kot proces izmenjave internega znanja med zaposlenimi in bo spodbujal njihovo karierno rast. Namen mentorskega programa je doizobraževanje zaposlenih, ki že opravljajo svoje delovne naloge in bi se v prihodnje želeli še izpopolniti ali prevzeti nove naloge.
    Type of material - master's thesis ; adult, serious
    Publication and manufacture - Ljubljana : [M. Petan], 2022
    Language - slovenian
    COBISS.SI-ID - 104227843

Library/institution City Acronym For loan Other holdings
FSS, J. Goričar Central Social Sciences Library, Ljubljana Ljubljana ODKLJ not for loan 1 cop.
loading ...
loading ...
loading ...