ALL libraries (COBIB.SI union bibliographic/catalogue database)
  • Upravljanje talentov kot del strateške prednosti organizacije Y : diplomsko delo
    Novaković, Ivana, 1989-
    Upravljanje talentov je proces, ki je usmerjen v celoten delovni cikel zaposlenega, od privabljanja in selekcije ter vse do zadrževanja kadrov znotraj organizacije. Proces vključuje planiranje, ... rekrutiranje, organizacijsko uglaševanje, zavzetost zaposlenih, učinkovitost upravljanja, učenje in razvoj, planiranje nasledstev ter plače in bonitete. Cilj upravljanja talentov je zvišanje učinkovitosti organizacije. Ključno vlogo pri določanju uspešnosti upravljanja talentov imajo zaposleni in vodje, proces vodenja in odločanja, zavzetost posameznika, organizacijska klima in kultura ter blagovna znamka organizacije oz. njena prepoznavnost v nacionalnem ali globalnem kontekstu. Cilj diplomske naloge je preveriti povezavo med procesom vodenja in zavzetostjo zaposlenih ter vodenjem in pripadnostjo zaposlenih. Drugi del se nanaša na preverjanje povezave med upravljanjem talentov in poslovno uspešnostjo organizacije. Torej, osnovno raziskovalno vprašanje je kako upravljanje talentov vpliva na zavzetost in pripadnost zaposlenih ter na poslovno uspešnost organizacije. Pomembno je, da je vrednostna ponudba delodajalca zelo specifična s poudarkom na konkurenčno prednost organizacije. Digitalizacija kadrovskih procesov je eden izmed pomembnejših dejavnikov pri zvišanju produktivnosti in izboljšanju poslovnih procesov.
    Type of material - undergraduate thesis ; adult, serious
    Publication and manufacture - Ljubljana : [I. Novaković], 2022
    Language - slovenian
    COBISS.SI-ID - 109364483

Library/institution City Acronym For loan Other holdings
FSS, J. Goričar Central Social Sciences Library, Ljubljana Ljubljana ODKLJ not for loan 1 cop.
loading ...
loading ...
loading ...