-
Kompetence in delovne naloge organizacijskih psihologov v Sloveniji : magistrsko deloTrbanc, KatjaPsihologija dela in organizacij je veja aplikativne psihologije, ki svoja dognanja prenaša v delovno okolje. Organizacijski psihologi opravljajo širok nabor delovnih nalog – od nalog, vezanih na ... proces zaposlovanja, do nalog, ki se tičejo dobrega počutja zaposlenih na delovnem mestu. V Sloveniji ni veliko raziskav, ki bi preučevale delo psihologov na področju dela in organizacij ali njihovih kompetenc, ki jih potrebujejo za delo, zato je bil namen raziskave raziskati prav to. V prvem delu raziskave je bil opravljen polstrukturiran intervju z osmimi psihologi, v drugem delu raziskave pa je bil organizacijskim psihologom poslan vprašalnik o kompetencah in delovnih nalogah. V celoti ga je rešilo 36 psihologov. Rezultati kažejo, da organizacijski psihologi v Sloveniji najpogosteje podajajo povratne informacije, svetujejo vodjem, razvijajo komunikacijo, ocenjujejo zadovoljstvo, organizirajo izobraževanja in so del procesa zaposlovanja. Pri svojem delu potrebujejo vse kompetence, opredeljene po kompetenčnem modelu EuroPsy, ki jih pri sebi ocenjujejo kot visoko razvite. Kot najmanj razvito kompetenco ocenjujejo področje trženja in prodaje. Kot glavno prednost svojega poklica vidijo širok nabor znanja, ki ga lahko psihologi pri svojem delu uporabljajo, kot glavno slabost pa nepoznavanje poslovnih procesov in delovne zakonodaje. Udeleženci so enotnega mnenja glede prihodnosti poklica organizacijskega psihologa v Sloveniji. Ta je po njihovem mnenju optimistična.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [K. Trbanc], 2022Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 116171011
Author
Trbanc, Katja
Other authors
Boštjančič, Eva
Topics
industrijska in organizacijska psihologija |
organizacijski psihologi |
kompetence |
značilnosti dela |
magistrska dela |
polstrukturiran intervju |
Vprašalnik o delovnih nalogah in kompetencah organizacijskih psihologov v Sloveniji |
industrial and organizational psychology |
industrial psychologists |
competence |
job characteristics |
masters theses |
semi-structured interview
Library/institution |
City | Acronym | For loan | Other holdings |
---|---|---|---|---|
Faculty of Arts, Central Humanities Library, Lj. | Ljubljana | FFLJ |
reading room 1 cop.
|
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Trbanc, Katja | |
Boštjančič, Eva | 30367 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.