-
Analiza zavzetosti zaposlenih v izbranem podjetju X : diplomsko deloAnžlovar, KlaraDanes se organizacije vse bolj zavedajo pomena človeških virov. Zaposleni postajajo glavno orodje konkurenčne prednosti podjetij, saj so njihov odnos, zavzetost in prizadevanje bistvenega pomena za ... dosego ciljev podjetja. V povezavi s tem, je namen diplomskega dela ugotoviti stopnjo zavzetosti v izbranem podjetju X. Cilj diplomske naloge je izvedeti oceno zavzetosti, opredeliti glavne dejavnike visoke zavzetosti in glavne dejavnike nizke zavzetosti s pomočjo orodja Peakon ter podati predloge za izboljšanje zavzetosti. Diplomsko delo je razdeljeno na dva dela. V prvem, teoretičnem delu je predstavljen pojem zavzetost in njegove kategorije. Predstavila bom, kako prepoznamo zavzete zaposlene oziroma kakšno vedenje je za njih značilno. V nadaljevanju bom predstavila dejavnike zavzetosti, kakšne posledice ima zavzetost in kako se jo lahko izboljša. Namen teoretičnega dela je predstavitev samega pojma in večjega razumevanja njegovih dejavnikov, ki so ključni fokus empiričnega dela. Raziskovalni del diplomske naloge predstavlja analiza ankete Peakon, ki jo podjetje uporablja za različne kadrovske namene, vključno z merjenjem zavzetosti zaposlenih. Anketo je izpolnilo 80 % vseh zaposlenih. Rezultati kažejo, da je raven zavzetosti relativno visoka, saj je na lestvici od 1 do 10 dosegla oceno 7.6. V okviru raziskave je bilo ugotovljeno, da se zavzetost oziroma njeni dejavniki lahko precej razlikujejo glede na oddelke.Type of material - undergraduate thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [K. Anžlovar], 2022Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 124896259
Author
Anžlovar, Klara
Other authors
Kohont, Andrej |
Ignjatović, Miroljub
Topics
Sociologija organizacije |
Organizacijska kultura |
Zaposleni |
Upravljanje s človeškimi viri |
Univerzitetna in visokošolska dela |
zavzetost zaposlenih |
dejavniki zavzetosti |
organizacijska kultura |
sistem nagrajevanja |
employee engagement |
engagement factors |
organisational culture |
reward system
Library/institution |
City | Acronym | For loan | Other holdings |
---|---|---|---|---|
FSS, J. Goričar Central Social Sciences Library, Ljubljana | Ljubljana | ODKLJ |
not for loan 1 cop.
|
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Anžlovar, Klara | |
Kohont, Andrej | 24483 |
Ignjatović, Miroljub | 12670 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.