ALL libraries (COBIB.SI union bibliographic/catalogue database)
  • Organizacija izvajanja storitev na centrih za socialno delo : magistrsko delo
    Jelenc, Maja, 1998-
    V svojem magistrskem delu sem raziskovala organizacijo izvajanja storitev na centrih za socialno delo. Zanimalo me je, kako fleksibilna je organizacija dela socialnih delavk. Raziskovala sem, kako ... pogosto socialne delavke napredujejo na svojem delovnem mestu in pod katerimi pogoji. Zanimalo me je tudi, kako pogosto se socialne delavke udeležujejo izobraževanj in usposabljanj na delovnem mestu, v kolikšni meri so dostopna, kaj jih pri tem omejuje ter kaj ocenjujejo kot dobro prakso možnosti izobraževanja. Prav tako me je zanimalo, kaj jim na delovnem mestu predstavlja podporo in pomoč ter kateri dejavniki na delovnem mestu so za njih podporni in kateri jih omejujejo za ustrezno opravljanje dela. V teoretičnem delu sem opredelila organizacijo in management in predstavila organizacijo javne uprave. V nadaljevanju sem predstavila fleksibilizacijo dela. V tretjem poglavju sem predstavila centre za socialno delo, kjer sem se osredotočila na področja delovanja centrov za socialno delo, zakonodajo, organizacijo in delovni čas. V zadnjem poglavju pa sem predstavila socialno delo na centrih za socialno delo, kjer sem se še posebej osredotočila na temeljne vrednote, koncepte socialnega dela in na naloge socialnih delavcev. V empiričnem delu sem predstavila pridobljene rezultate raziskave. Raziskava je bila kvalitativna, pri čimer je bil vzorec neslučajnostni, priročni. V raziskavi je sodelovalo devet socialnih delavk, zaposlenih na področjih izvajanja storitev prve socialne pomoči, osebne pomoči in pomoči družini za dom. Ugotovila sem, da k socialnih delavkam, ki opravljajo samo storitve prve socialne pomoči, uporabniki prihajajo nenajavljeni. K zaposlenim socialnim delavkam, ki izvajajo ostale storitve oz. opravljajo delo na drugih področjih, pa uporabniki prihajajo v večini najavljeni. Pri tem so nekatere socialne delavke delo z nenajavljenimi uporabniki označile kot prednost, druge pa kot omejitev pri izvajanju dela. Opazila sem tudi, da zaposlena, ki opravlja storitve osebne pomoči, opravlja zelo malo dela na terenu, v primerjavi z ostalimi. Ugotovila sem tudi, da z daljšo delovno dobo socialnih delavk razporeditev delovnega časa vse bolj vpliva na njihovo zdravje in počutje in vse pogosteje zaznavajo stres. Kar se tiče možnosti izobraževanja in napredovanja na delovnem mestu, sem ugotovila, da so socialne delavke večinoma nezadovoljne. Pri tem so zaposlene z enajstimi leti delovne dobe ali več v preteklosti hitreje napredovale, saj so bili pogoji napredovanja ugodnejši za zaposlene. Po daljši delovni dobi sedaj na delovnem mestu tako nimajo več možnosti napredovanja. Razlogi za nezadovoljstvo so torej v tem, da z izobraževanjem socialne delavke pridobijo malo točk, kar jim ne omogoča hitrejšega napredovanja. Kar se tiče podpornih in nepodpornih dejavnikov, sem ugotovila, da podporo socialnim delavkam v večini predstavljajo odnosi s sodelavci, kot nepodporne dejavnike pa so v večini izpostavile veliko količino dela in zakonodajo.
    Type of material - master's thesis ; adult, serious
    Publication and manufacture - Ljubljana : [M. Jelenc], 2022
    Language - slovenian
    COBISS.SI-ID - 146852355

Library/institution City Acronym For loan Other holdings
Faculty of Social Work, Ljubljana Ljubljana VSSDLJ not for loan 1 cop.
loading ...
loading ...
loading ...