ALL libraries (COBIB.SI union bibliographic/catalogue database)
  • Povrnitev škode zaradi diskriminacije in trpinčenja na delovnem mestu : nekaj misli ob 8. členu ZDR-1
    Možina, Damjan, profesor prava
    Prispevek raziskuje pomen odgovornosti delodajalca za škodo zaradi diskriminacije in spolnega ter drugega nadlegovanja in trpinčenja na delovnem mestu, ki jo določa 8. člen Zakona o delovnih ... razmerjih (ZDR-1). Avtor ugotavlja, da ne gre za novo in samostojno pravno podlago odškodninske odgovornosti, saj ta, vključno z možnostjo denarne odškodnine za nepremoženjsko škodo, obstaja že na podlagi splošnega obligacijskega prava, ki varuje človekovo dostojanstvo, čast in druge osebnostne pravice ter telesno integriteto. Zahteva po učinkoviti, sorazmerni in odvračilni odškodnini, ki prihaja iz prava EU, pomeni predvsem polno povrnitev škode, tako premoženjske kot tudi nepremoženjske. Plačilo polne odškodnine delodajalca praviloma že samo po sebi odvrača od ponovnih kršitev. Morebitne odškodnine, višje od (premoženjske in nepremoženjske) škode, tj. nakdompenzatorne odškodnine, bi lahko bile utemeljene le v primerih, ko bi bilo jasno izkazano, da polna odškodnina ne učinkuje odvračilno, kar bi bilo treba tudi posebej obrazložiti. Člen 8 ZDR-1 ne gre razumeti kot podlage za gole kaznovalne odškodnine. Določba je pomembna za celotno nepogodbeno odškodninsko pravo, saj izrecno opozarja na njegovo preventivno funkcijo.
    Type of material - article, component part
    Publish date - 2016
    Language - slovenian
    COBISS.SI-ID - 15172945