-
Dejavniki vključevanja odraslih oseb z motnjami v duševnem razvoju v delo in zaposlitev [Elektronski vir] = Factors influencing the integration of adults with intellectual disabilities in work and employment : magistrsko deloPrimec, MijaTako kot za vse odrasle ljudi je tudi za osebe z motnjami v duševnem razvoju (v nadaljevanju MDR) delo pomembna dejavnost, ki prinaša številne koristi. Če so delovne naloge primerne njihovim ... zmožnostim, so osebe z MDR v splošnem stabilni in kompetentni delavci, ki zanesljivo opravljajo rutinske naloge. Najbolje se počutijo v zaposlitvah v običajnih in ne ločenih okoljih. Mednarodna in domača zakonodaja Slovenijo zavezujeta k omogočanju enakih možnosti osebam z MDR za vključevanje v delo in zaposlitev. Pri nas se večina odraslih oseb z MDR, ki pridobijo status invalida, vključuje v varovane oblike dela v okviru varstveno delovnih centrov (v nadaljevanju VDC), med drugim tudi v t. i. integrirano zaposlitev, kjer uporabniki opravljajo delo v običajnih delovnih okoljih pri zunanjih delodajalcih, a pri tem ne gre za pravo zaposlitev, saj ne sklenejo delovnega razmerja. Z uveljavitvijo Zakona o socialnem vključevanju invalidov 1. 1. 2019 je osebam z MDR formalno omogočen prehod iz statusa uživalca socialnih pravic v status zaposlene osebe in nazaj. Pri tem se poraja vprašanje, ali imajo osebe z MDR dejansko možnosti za vstop v formalno zaposlitev in kateri dejavniki nanje vplivajo. Namen raziskave je bil dobiti vpogled v trenutno stanje na področju dela in zaposlovanja oseb z MDR z različnih vidikov – vidika VDC-jev, vidika delodajalcev in vidika zaposlene osebe z MDR, ki je prešla v formalno zaposlitev. V raziskavi smo uporabili deskriptivno metodo raziskovanja in kvalitativni raziskovalni pristop. Podatke smo pridobili s pomočjo avtorskega spletnega anketnega vprašalnika, ki ga je ustrezno izpolnilo 16 VDC-jev, in polstrukturiranih intervjujev, ki smo jih opravili s tremi delodajalci in strokovno delavko VDC, seznanjeno s primerom prehoda uporabnika iz integrirane v formalno zaposlitev. Izvedli smo kvalitativno vsebinsko analizo zbranega gradiva. Ugotavljamo, da integrirano zaposlitev izvaja 11 od 16 VDC-jev, ki vanjo povprečno vključujejo 7 uporabnikov, sodelujejo pa v povprečju s 4 delodajalci. VDC-ji so naklonjeni formalnemu zaposlovanju uporabnikov; nekateri bi jih k formalni zaposlitvi spodbudili sami, vsi pa bi podprli uporabnika, ki bi sam izrazil željo za formalno zaposlitev. Pri prehodu uporabnika v formalno zaposlitev VDC-ji svojo vlogo vidijo pretežno v tem, da uporabniku, njegovim staršem in delodajalcu nudijo podporo v procesu prehoda. Zasledili smo en primer prehoda uporabnika iz integrirane v formalno zaposlitev pri istem delodajalcu. Pri prehodu je uporabniku in njegovim staršem podporo v obliki informiranja, svetovanja in spremljanja nudila skupinska habilitatorka. Dva izmed treh intervjuvanih delodajalcev sta v prihodnosti pripravljena zaposliti osebo z MDR, ki pri njih opravlja integrirano zaposlitev. Kot prednosti zaposlovanja oseb z MDR delodajalci prepoznavajo pozitiven vpliv le-te na širšo okolico, boljši družbeni ugled podjetja in boljše počutje osebe z MDR. Izpostavljene ovire formalnega zaposlovanja so finančni stroški zaposlitve, morebitna nezmožnost osebe z MDR za opravljanje dela v povečanem obsegu, manjša fleksibilnost formalne zaposlitve v primerjavi z integrirano. V primeru formalne zaposlitve bi delodajalec potreboval pomoč, kot so subvencioniranje plače zaposlenega, nadaljnje sodelovanje s strokovno osebo VDC-ja, izobraževanje zaposlenih glede vključevanja oseb z MDR na delovno mesto in zagotovitev mentorja v podjetju za delavca z MDR. Večje družbeno priznanje ne bi spodbudilo intervjuvanih delodajalcev k zaposlitvi osebe z MDR.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [M. Primec], 2023Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 157433091
Author
Primec, Mija
Other authors
Lipec-Stopar, Mojca
Topics
Vzgoja in izobraževanje oseb s posebnimi potrebami |
Univerzitetna in visokošolska dela |
Odrasle osebe z motnjami v duševnem razvoju |
delo in zaposlitev |
varstveno delovni centri |
delodajalci |
integrirana zaposlitev |
zaposlitev v običajnem okolju |
Adults with intellectual disabilities |
work and employment |
day care and occupational centres |
employers |
integrated employment |
employment in the open labour market
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Primec, Mija | ![]() |
Lipec-Stopar, Mojca | 13908 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.