ALL libraries (COBIB.SI union bibliographic/catalogue database)
13.
Učinki fleksibilnih oblik dela na uspešnost usklajevanja dela in zasebnega življenja : magistrsko delo
Fijavž, Maruša
Fleksibilne oblike dela so v industrializiranih državah vse bolj razširjene. Njihov razmah je med drugim povzročilo tudi uveljavljanje vzpostavljenega ravnovesja med delom in življenjem, ki pomembno ...vpliva tako na odnos zaposlenih do organizacije kot na njihovo življenje. Med drugim pozitivno učinkuje na posameznikovo zadovoljstvo z življenjem, zadovoljstvo z delom in delovno zavzetost. Fleksibilnost lahko zaposlenim pomaga razrešiti nekatere težave, ki izhajajo iz konfliktnosti domačega in poklicnega okolja. Kljub temu odnos med fleksibilnimi oblikami dela ter uspešnostjo usklajevanja dela in življenja ni tako enoznačen, kot bi morda pričakovali. V magistrskem delu me je zanimalo, kako se fleksibilne oblike dela povezujejo z ravnovesjem med delom in življenjem pri zaposlenih v organizaciji X. Prav tako sem se spraševala, ali se fleksibilnost povezuje z zadovoljstvom z delom, zadovoljstvom z življenjem in delovno zavzetostjo zaposlenih ter kakšna je povezanost omenjenih konstruktov z ravnovesjem med delom in življenjem. Pri tem me je zanimalo, ali med zaposlenimi s fleksibilnimi oblikami dela prihaja do razlik v zaznanem ravnovesju glede na spol. Nazadnje sem raziskovala, kakšno vlogo ima pri usklajevanju dela in zasebnega življenja zaznana organizacijska podpora. V raziskavo so bili vključeni zaposleni s fleksibilnimi oblikami dela (N = 130) in zaposleni s tradicionalnim modelom dela (N = 25). Podatke sem zbirala s kvantitativnimi in kvalitativnimi metodami. Ugotovila sem, da se v organizaciji X učinki fleksibilnosti ne kažejo – zaposleni, ki imajo možnost fleksibilnih oblik dela, in zaposleni, ki te možnosti nimajo, so pri usklajevanje dela in življenja enako uspešni, niti se ne razlikujejo v zadovoljstvu z življenjem, zadovoljstvu z delom ali delovni zavzetosti. Kljub ugotovitvam nekaterih raziskav, da so ob ponujeni fleksibilnosti pri usklajevanju dela in prostega časa uspešnejše ženske, se vpliv spola na ravnovesje med delom in življenjem v preučevani organizaciji ni pokazal. Nasprotno pa rezultati podpirajo ugotovitev, da konflikt med delom in življenjem pomembno zmanjšuje zaznana organizacijska podpora.
Type of material - master's thesis
; adult, serious
Publication and manufacture - Ljubljana : [M. Fijavž], 2023
It was not necessary to add the material to the shelf.
Bibliographic material was successfully added on shelf.
Adding bibliographical material on shelf was not successful.
Material is already on the shelf.
Permalink
URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year
Impact factor
Edition
Category
Classification
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Select the library membership card:
DRS,
in which the journal is indexed
Database name
Field
Year
Links to authors' personal bibliographies
Links to information on researchers in the SICRIS system
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
The material from the parent unit is free. If the material is delivered to the pickup location from another unit, the library may charge you for this service.
