-
Psihološka pogodba in organizacijska pripadnost : vloga spola in starosti : magistrsko deloJakopič, TiaPsihološka pogodba in organizacijska pripadnost v veliki meri oblikujeta in vplivata na odnos posameznika do organizacije, v kateri je zaposlen. Ker se koncepta povezujeta s številnimi pozitivnimi ... izidi, je pomembno, da raziskujemo in poznamo dejavnike, ki (pozitivno) vplivajo nanje. Namen magistrske naloge je bil preučiti vpliv spola in starosti na psihološko pogodbo, organizacijsko pripadnost zaposlenih in odnos med njima. Vzorec je sestavljalo 177 zaposlenih iz poslovne skupine tehnoloških podjetij, katere združuje skupno vodstvo, vizija, cilji in kultura. Za merjenje konstruktov smo uporabili Tilburški vprašalnik o psihološki pogodbi (Tilburg Psychological Contract Questionnaire – TPCQ) in Vprašalnik organizacijske pripadnosti (Organizational Commitment Questionnaire – OCQ). Rezultati so pokazali, da vsebino psihološke pogodbe zaposlenih sestavljajo predvsem obveznosti s področja socialnega vzdušja, organizacijske politike, razvoja kariere in obveznosti vloge. Ugotavljamo, da je vsebina psihološke pogodbe žensk in moških podobna, mlajši (do 35 let) in starejši (35+ let) zaposleni pa se razlikujejo zgolj v zaznanih obveznosti na področju dodatnih obveznosti vloge, pri čemer starejši zaznavajo več obveznosti iz tega področja. Raven organizacijske pripadnosti je zmerno visoka, pri čemer ne ugotavljamo pomembnih razlik med ženskami in moškimi ter mlajšimi in starejšimi zaposlenimi. Analiza je pokazala, da lahko organizacijsko pripadnost zaposlenih napovemo s stopnjo izpolnitve delodajalčevih obljub s področja nagrad in socialnega vzdušja ter izpolnitvijo obveznosti zaposlenih. Organizacijsko pripadnost žensk in mlajših zaposlenih lahko napovemo s stopnjo izpolnitve obveznosti s področja nagrad in področja obveznosti zaposlenega, organizacijsko pripadnost moških pa zgolj s stopnjo izpolnitve obveznosti zaposlenega. Organizacijske pripadnosti starejših zaposlenih ne moremo napovedati s spremenljivkami vključenimi v analizo. Ugotovitve naloge so lahko v pomoč kadrovikom ali vodjem, ki želijo zavestno in ciljno izvajati ukrepe na področju psihološke pogodbe in organizacijske pripadnosti.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [T. Jakopič], 2023Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 159541507
Author
Jakopič, Tia
Other authors
Boštjančič, Eva
Topics
psihološka pogodba |
organizacijska pripadnost |
zaposleni |
spol |
starost |
magistrska dela |
Tilburški vprašalnik o psihološki pogodbi TPCQ |
Vprašalnik organizacijske pripadnosti OCQ |
Vprašalnik organizacijske pripadnosti OCQ |
psychological contracts |
organizational commitment |
personnel |
gender |
age |
masters theses |
Tilburg psychological contract questionnaire TPCQ |
Organizational commitment questionnaire OCQ |
Organizational commitment questionnaire OCQ
Library/institution |
City | Acronym | For loan | Other holdings |
---|---|---|---|---|
Faculty of Arts, Central Humanities Library, Lj. | Ljubljana | FFLJ |
reading room 1 cop.
|
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Jakopič, Tia | |
Boštjančič, Eva | 30367 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.