ALL libraries (COBIB.SI union bibliographic/catalogue database)
13.
Vpliv sistemov izobraževanja in nagrajevanja na fluktuacijo in absentizem zaposlenih : magistrsko delo
Rozman, Anja, 1992-
Fluktuacija in absentizem zaposlenih predstavljata velik izziv organizacijam, saj imata lahko številne negativne učinke tako s stroškovnega vidika kot z vidika motiviranja in zadržanja dobrih kadrov. ...Iz tega razloga organizacije iščejo učinkovita orodja in ukrepe, s katerimi bi oba pojava obvladovala in zniževala. Teoretična izhodišča magistrske naloge kažejo, da sta izobraževanje in nagrajevanje eni izmed najpogosteje obravnavanih področij v povezavi z motivacijo, produktivnostjo, razvojem, zadovoljstvom in zavezanostjo zaposlenih na delovnem mestu, ki so pogoji, da ne razmišljajo o drugi zaposlitvi in so redkeje odsotni z dela. Cilj naloge je bil torej na anketnem vzorcu zaposlenih posameznikov v vseh gospodarskih dejavnostih ugotoviti, ali obstaja vpliv izobraževanja in nagrajevanja kadrov na njihovo pogostost razmišljanja o menjavi zaposlitve in odsotnostjo z dela, določiti glavni dejavnik za fluktuacijo in absentizem ter najpomembnejše ukrepe, za katere zaposleni menijo, da bi zmanjševali oba pojava. Rezultati raziskave so pokazali, da na fluktuacijo vpliva zgolj nagrajevanje, da bi zaposleni razmišljali o menjavi delodajalca zaradi slabih medsebojnih odnosov in nezadovoljstva in da je njihova odsotnost z dela posledica usklajevanja družinskega in poklicnega življenja. Pri tem, da ne bi razmišljali o drugi zaposlitvi in da bi bili manj odsotni z dela, pa jim je najpomembnejše omogočanje oz. zagotavljanje več nefinančnih nagrad. Izhajajoč iz ugotovitev se organizacijam priporoča, da pozornost usmerijo predvsem v nefinančne nagrade, ki naj jih zaposlenim omogočajo po svojih zmožnostih in prilagodijo njihovim potrebam in željam, saj tovrstne nagrade prinašajo dolgotrajnejši učinek na zadovoljstvo. To pa lahko kombinirajo tudi z različnimi oblikami izobraževanj, ki bi se osredotočala na medsebojno komunikacijo vseh ravni, odnose in organizacijsko klimo.
Type of material - master's thesis
; adult, serious
Publication and manufacture - Ljubljana : [A. Rozman], 2020
It was not necessary to add the material to the shelf.
Bibliographic material was successfully added on shelf.
Adding bibliographical material on shelf was not successful.
Material is already on the shelf.
Permalink
URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year
Impact factor
Edition
Category
Classification
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Select the library membership card:
DRS,
in which the journal is indexed
Database name
Field
Year
Links to authors' personal bibliographies
Links to information on researchers in the SICRIS system
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
The material from the parent unit is free. If the material is delivered to the pickup location from another unit, the library may charge you for this service.
