-
Uvajanje kadrov v organizacijo : vloga pripravništva pri uvajanju kadrov v organizacijo : magistrsko deloRazmovski, KatarinaUspešno uvajanje novih kadrov v organizacijo je ključno za njihovo delovno uspešnost, zadovoljstvo ter ohranitev v organizaciji. Uvajanje ne vpliva le neposredno na posameznika, ki se vključuje v ... organizacijo, temveč posredno tudi na produktivnost ekipe, v katero se vključuje. Menjava kadra je za vsako podjetje naraven cikel. Če želi, da na podjetje vpliva minimalno, se ga mora lotiti sistematično. Podjetja v Sloveniji se uvajanja kadrov lotevajo na različne načine, od popolne prepuščenosti in nesistematiziranosti do inovativnih pristopov in sistematično. Podjetja, ki sledijo ugotovitvam raziskav in dobrim praksam doma in iz tujine, se vse bolj usmerjajo k sistematičnemu pristopu uvajanja kadrov in podaljšujejo obdobje uvajanja. Uporabljajo tudi pripravništva. Pripravništvo je način uvajanja kadra, ki prvič stopa na trg dela. Pravno ga regulira in strukturira država, vendar sam po sebi ne zajema vseh elementov uspešnega uvajanja. Z magistrskim delom želim ugotoviti, kako je uvajanje zastavljeno v teoriji (literaturi) ter v naslednjem koraku na temelju analize primera izbranega podjetja, ki vključuje intervjuje (z vodjo razvoja kadrov, mentorji in mentoriranci), preveriti, kako uvajanje poteka v velikem slovenskem podjetju, ki se je strukturiranega uvajanja kadrov na temelju lastnih izkušenj z uvajanjem iz preteklosti lotilo pred kratkim. Na tem temelju sem lahko z več zornih kotov primerjala učinkovitost njihovega starega sistema uvajanja z današnjim strukturiranim uvajanjem.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [K. Razmovski], 2020Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 19607555
Author
Razmovski, Katarina
Other authors
Kohont, Andrej
Topics
Zaposleni |
Employees |
Upravljanje s človeškimi viri |
Personnel management |
Upravljanje |
Management |
Organizacije |
Organizations |
Magistrska dela |
Master's theses |
uvajanje kadrov |
pripravništvo |
fluktuacija |
usposabljanje |
struktura |
podjetje |
onboarding |
employee turnover |
traineeship |
structure |
company
Library/institution |
City | Acronym | For loan | Other holdings |
---|---|---|---|---|
FSS, J. Goričar Central Social Sciences Library, Ljubljana | Ljubljana | ODKLJ |
not for loan 1 cop.
|
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Razmovski, Katarina | |
Kohont, Andrej | 24483 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.