ALL libraries (COBIB.SI union bibliographic/catalogue database)
  • S transparentnostjo do enakosti plač po spolu (STEP) : končno poročilo
    Kanjuo-Mrčela, Aleksandra ; Poje, Andreja
    Projekt STEP je raziskovalni projekt, ki ocenjuje transparentnost plačil v Sloveniji, državah članicah EU in drugih državah, ki na tem področju prednjačijo, prepoznava ovire in priložnosti za ... sistemske spremembe, ki bi pripomogle k povečanju transparentnosti na področju plačil v Sloveniji in predlaga potencialne ukrepe za uspešno implementacijo Direktive EU o krepitvi uporabe načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske s preglednostjo plačil in mehanizmi za izvrševanja (Direktiva 2023/970; v nadaljevanju Direktiva o transparentnosti plačil), ki bi transparentnost na področju plačil povečala in posledično prispevala k zmanjševanju plačne vrzeli med spoloma. Projekt se izvaja na Centru za proučevanje organizacij in človeških virov FDV UL, naročnika izvedbe sta Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) in Javna agencija za znanstvenoraziskovalno in inovacijsko dejavnost Slovenije (ARIS). Glavni namen projekta je prispevati k večji transparentnosti plačil in zmanjšanju plačne vrzeli med spoloma v Sloveniji. Na osnovi primerjalne analize implementiranih sistemov transparentnosti plačil v drugih državah EU, Švici in Islandiji (Kanjuo Mrčela in Poje, 2023) je bil pripravljen pregled ukrepov, ki so jih opazovane države uzakonile z namenom zmanjševanja in odprave plačilne vrzeli med spoloma v času pred sprejemom priporočil Evropske komisije o krepitvi načela enakega plačila za ženske in moške s preglednostjo (Priporočila 2014/124) in do sprejema Direktive preglednosti plačil (2023/970) v maju 2023. Ukrepi na področju transparentnosti plačil se med državami razlikujejo in so različno ambiciozni in zahtevni za podjetja, ter si na različne načine prizadevajo izboljšati dostop do informacij o plačilih in razkrivati razlike v plačilih med spoloma za enako ali enakovredno delo. Med ukrepi velja omeniti analize in revizije, zahteve po razkrivanju pristranskosti in diskriminacije, ter vključevanje socialnih partnerjev, s čimer je omogočen sprejem ukrepov za obravnavanje in odpravo zaznanih razlik. Med države z najboljšimi praksami, glede podrobnega in obsežnega nabora podatkov, ki omogočajo boljše in lažje odkrivanje diskriminacije pri plačilu, pokritosti zaposlenih in preglednosti v smislu dostopnosti do rezultatov poročil ali revizij se uvrščajo Belgija (Social Balance Sheet – socialna bilanca stanja, revizija plač in plačnih struktur), Francija (BDES – baza ekonomskih in socialnih podatkov, Indeks enakosti spolov), Islandija (Standard enakega plačila, Certifikat o enakem plačilu) in Švedska (Revizija enakega plačila) (Kanjuo Mrčela, Poje, 2023). 3 Stroški implementacije ukrepov za povečanje transparentnosti plačil variirajo med državami, analize pa so pokazale, da so stroški za podjetja in državo ob uvedbi ukrepov za povečevanje transparentnosti na področju plačil zanemarljivi. Stroški se lahko ustrezno znižajo tudi s pomočjo uvedbe brezplačnih spletnih orodij, ki olajšajo analize razlik v plačah po spolu v podjetjih in omogočajo vključitev malih in srednjih podjetij brez povzročanja nepotrebnega administrativnega bremena ali dodatnih stroškov (Kanjuo Mrčela in Poje, 2023b). S pomočjo sistematične analize zakonskih in podzakonskh aktov ter intervjujev s ključnimi deležniki na trgu dela in političnimi odločevalci (delodajalcev, sindikatov, vlade, predstavniki statističnega urada) je bilo proučeno delovanje sistema državne in javne uprave na področju spremljanja plačilne vrzeli med spoloma v Sloveniji (Kanjuo Mrčela in Poje, 2023a). Podobno kot v ostalih državah EU je tudi v Sloveniji pravica do enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti zakonsko zagotovljena, ključni problem pa je v zagotavljanju te pravice v praksi. Analize opravljene v času projekta nas navajajo k sklepu, da transparentnost na področju plačil v Sloveniji ni zagotovljena, da je dostop do podatkov o plačah posameznikov in posameznic, ki delajo na enakih ali primerljivih delovnih mestih onemogočen, da ni analiz o razlikah v plačilih med spoloma znotraj podjetij in organizacij s čimer je onemogočeno tudi uresničevanje pravice do enakega plačila za enako ali enakovredno delo v praksi. Vse navedeno se odraža tudi v pomanjkanju sodnih sporov v Sloveniji na tej podlagi. Na osnovi analize tujih praks in stanja v Sloveniji smo pripravili priporočila za lažjo in učinkovitejšo implementacijo Direktive o preglednosti plačil v Sloveniji in predlagali ukrepe, ki bi prispevali k povečanju transparentnosti na področju plačil in omogočali odpravo zaznanih neupravičenih razlik in zmanjšanje plačne vrzeli med spoloma. V okviru projekta je bil pripravljen tudi akcijski načrt za učinkovito implementacijo Direktive o preglednosti plačil (2023/970) v praksi (Kanjuo Mrčela in Poje, 2023c). Uvedba ukrepov, ki bodo zagotovili večjo transparentnosti bo omogočila razkritje kje in zakaj prihaja do razlik v plačilih med spoloma za enako ali enakovredno delo, s čimer bo omogočen tudi aktivni pristop k sprejemu ukrepov za odpravo neutemeljenih razlik in zagotavljanje te pravice v praksi. V slovenskem prostoru bo poleg navedenih priporočil pomembno tudi ozaveščanje širše javnosti in socialnih partnerjev o potrebi in pomenu povečevanja trasparentnosti na področju plačil in odpravljanju plačne vrzeli med spoloma.
    Type of material - research report ; adult, serious
    Publication and manufacture - Ljubljana : Fakulteta za družbene vede, sept. 2023
    Language - slovenian
    COBISS.SI-ID - 205081859

No library within the COBISS.SI system holds a copy of this material.
loading ...
loading ...
loading ...

Shelf entry