ALL libraries (COBIB.SI union bibliographic/catalogue database)
  • Razlike v motivaciji za zaposlitev žensk v javnem in zasebnem sektorju [Elektronski vir] : magistrsko delo
    Pajenk, Sonja
    Magistrska naloga raziskuje motivacijske dejavnike, ki vplivajo na odločitev žensk za zaposlitev v javnem ali zasebnem sektorju v Sloveniji, ter kako ti dejavniki variirajo glede na starost in ... družinski status. Teoretični del obravnava zgodovinski razvoj vključevanja žensk na trg dela ter preplet spolnih stereotipov in zaposlovanja. Temelji na predhodnih raziskavah, ki so primerjale motivacije zaposlenih v javnem in zasebnem sektorju ter skuša te povezati z motivacijskimi dejavniki po spolu. Empirični del temelji na kvantitativni raziskavi, izvedeni med zaposlenimi ženskami. Rezultati kažejo, da ženske v javnem sektorju kot najpomembnejšo kategorijo motivacijskih dejavnikov navajajo družbeno odgovornost, med posameznimi dejavniki pa varnost zaposlitve in smiselno delo, medtem ko doseganje moči in avtoritete v organizaciji zanje ni bilo pomembno, kar je skladno s pričakovanji glede feminiziranega javnega sektorja. Po drugi strani ženske v zasebnem sektorju najvišje ocenjujejo kategorijo podpornega okolja za rast in učenje, med posameznimi pa omogočanje avtonomijo ter, enako kot v javnem sektorju, varnost zaposlitve, medtem ko sta na odločitev za kariero v zasebnem sektorju v povprečju najmanj vplivala opravljanje družbeno koristnega dela in vnaprej določen načrt rasti plače (dejavnika, ki ju tipično bolj povezujemo s službami v javnem sektorju). Posebej izstopa ugotovitev, da si tudi ženske z mlajšimi otroki prizadevajo za poklicno uveljavitev, kar kaže na spreminjajoče se vrednote in potrebe. Naloga prispeva k razumevanju kompleksnosti zaposlitvenih odločitev žensk in poudarja pomen intersekcijskega pristopa pri analizi motivacije na trgu dela.
    Type of material - master's thesis ; adult, serious
    Publication and manufacture - Ljubljana : [S. Pajenk], 2025
    Language - slovenian
    COBISS.SI-ID - 245107203