-
Strateško oblikovanje kadrovske funkcije v rastoči organizaciji, temelječi na znanju : magistrsko deloPišek, Sara, 1995-Namen magistrskega dela je analiza Organizacije X, ki se nahaja v obdobju hitre organizacijske rasti, temelji na znanju, je multinacionalna, obenem pa se kadrovska služba v njej šele vzpostavlja. ... Prek metodologije študije primera je bilo opravljenih enajst intervjujev z zaposlenimi na vodilnih položajih Organizacije X. Raziskovalna vprašanja se nanašajo na raziskovanje rastnih bolečin, ki jih zaposleni opažajo v organizaciji, na načine upravljanja z znanjem v organizaciji in na kulturne razlike, ki jih zaposleni opažajo. Raziskano je bilo tudi področje skrbi za zaposlene in vpliva vzpostavljanja kadrovske službe na delo zaposlenih v Organizaciji X. Rezultati kažejo, da zaposleni opažajo rastne bolečine na področjih sistemov in procesov, kadrovanja, komunikacije ter produkta. Prisotni so zametki upravljanja z znanjem, vendar je potreben sistematičen pristop, pozitivno pa je, da zaposleni nimajo težav z deljenjem znanja. Multinacionalnost Organizacije X je opazna pri kulturnih razlikah med zaposlenimi in pri časovnih razlikah, vendar so zaposleni pripravljeni vlagati čas v vzdrževanje medosebnih odnosov. Zaposleni v Organizaciji X najbolj cenijo sproščenost, prostor za dialog in fleksibilen delovni čas. Najopaznejše izboljšave, ki jih je prinesla vzpostavitev kadrovske službe, zajemajo sistematično iskanje in selekcijo kadra, sistem uvajanja zaposlenih ter izboljšanje komunikacije med zaposlenimi. Zaposleni v prihodnosti od kadrovske službe pričakujejo izvajanje spremljanja razvoja zaposlenih, selektivno zaposlovanje ter vzpostavitev sistema motiviranja in nagrajevanja.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [S. Pišek], 2020Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 36987395
Author
Pišek, Sara, 1995-
Other authors
Svetlik, Ivan
Topics
Organizacijsko učenje |
Organizational learning |
Kadrovske službe |
Personnel departments |
Zaposleni |
Employees |
Upravljanje |
Management |
Magistrska dela |
Master's theses |
multinacionalnost |
rastne bolečine |
skrb za zaposlene |
upravljanje z znanjem |
multinationalism |
growth pains |
employee care |
knowledge management
Library/institution |
City | Acronym | For loan | Other holdings |
---|---|---|---|---|
FSS, J. Goričar Central Social Sciences Library, Ljubljana | Ljubljana | ODKLJ |
not for loan 1 cop.
|
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Pišek, Sara, 1995- | |
Svetlik, Ivan | 04244 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.