ALL libraries (COBIB.SI union bibliographic/catalogue database)
13.
Primerjava subjektivnega vrednotenja dela pri mladih slovenskih in srbskih managerjih : magistrsko delo
Zukal Banjac, Marta
Managerji običajno ocenjujejo svojo uspešnost posredno, na podlagi rezultatov svojih podrejenih in izpolnjevanja organizacijskih ciljev. Vendar pa je ocenjevanje managerjeve učinkovitosti bolj ...zapleteno in redko so na voljo jasno opredeljeni kriteriji. Na podlagi raziskave sta F. Ismagilova in G. Mirolyubova (2012) ustvarili model subjektivnih kriterijev nadzora delovne učinkovitosti. Njun model je sestavljen iz 40 kriterijev delovne učinkovitosti, razdeljenih v dve skupini po 20: lažje merljivi kriteriji (absolutni ali relativni) -temeljijo na delovnih zahtevah; in težje merljivi kriteriji (eksplicitni ali implicitni) - temeljijo na poklicnih izkušnjah. Na podlagi tega modela je bil ustvarjen vprašalnik za merjenje pogostosti uporabe subjektivnih kriterijev vrednotenja managerskega dela, ki smo ga potem uporabili v vzporednih raziskavah, ki se jih je izvajalo v Srbiji, Sloveniji in Rusiji. Vključen je bil širok nabor demografskih spremenljivk, da bi raziskali, ali obstajajo razlike med managerji v pogostosti uporabe kriterijev glede na njihov spol, starost, izobrazbo (splošno in s področja managementa), število podrejenih, značilnosti organizacije, v kateri delajo (javni oziroma zasebni sektor, velikost in lastništvo, sektor, v katerem posluje). Cilj naše študije je bil ugotoviti pojavnost in pogostost uporabe subjektivnih kriterijev vrednotenja dela, ki jih uporabljajo mladi srbski managerji, ter rezultate primerjati s pogostostjo uporabe kriterijev mladih slovenskih managerjev. Ugotovili smo, da je med srbskimi managerji enako razširjena uporaba lažje in težje merljivih kriterijev. Statistično pomembne razlike v pogostosti uporabe vseh, lažje in težje merljivih kriterijev med srbskimi managerji so se izkazale le glede na starost, glede na ostale demografske spremenljivke so se statistično pomembne razlike v pogostosti uporabe izkazale le na nekaterih od kriterijev. Ugotovili smo statistično pomembne razlike med slovenskimi in srbskimi managerji - srbski managerji v primerjavi s slovenskimi pogosteje uporabljajo vse kriterije in tudi lažje merljive kriterije subjektivnega vrednotenja dela. Med slovenskimi in srbskimi managerji nismo ugotovili statistično pomembne razlike v pogostosti uporabe težje merljivih kriterijev subjektivnega vrednotenja dela.
Type of material - master's thesis
; adult, serious
Publication and manufacture - Ljubljana : [M. Zukal Banjac], 2021
It was not necessary to add the material to the shelf.
Bibliographic material was successfully added on shelf.
Adding bibliographical material on shelf was not successful.
Material is already on the shelf.
Permalink
URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year
Impact factor
Edition
Category
Classification
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Select the library membership card:
DRS,
in which the journal is indexed
Database name
Field
Year
Links to authors' personal bibliographies
Links to information on researchers in the SICRIS system
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
The material from the parent unit is free. If the material is delivered to the pickup location from another unit, the library may charge you for this service.
