-
Zadovoljen delavec je produktiven delavec : magistrsko deloOstojić, Anna KristinaŽe nekaj časa obstaja predpostavka, da je prav zadovoljstvo osebe v organizaciji ključno za njegovo produktivnost; moj namen je bil slednje dokazati. Na zadovoljstvo zaposlenega vpliva več ... dejavnikov; med njimi so: plača, urejeno delovno okolje, odnosi s sodelavci, ustrezni delovni pogoji ter prisotnost kadrovskih praks. V literaturi lahko najdemo študije, ki potrjujejo povezavo med prisotnostjo kadrovskih praks in uspešnostjo organizacije. Moja predpostavka je bila, da je prav prisotnost kadrovskih praks tista, ki posredno vpliva na zadovoljstvo delavca v organizaciji, kar posledično vpliva na njegovo produktivnost. V nalogi sem predstavila študije, ki so dokazale povezavo med zadovoljstvom, produktivnostjo in kadrovskimi praksami. Opredelila sem, kaj kadrovske prakse sploh so, ter predstavila pet takšnih, ki po mojem mnenju delavca obravnavajo celostno, to so: skrajšan delavni čas, delo od doma, team building, perspektivni pogovor in izhodni intervju ter izobraževanja. Za podkrepitev povezave med kadrovskimi praksami in produktivnostjo sem v nalogi opredelila tudi neželene pojave na delovnem mestu, saj je rešitev za njihovo odpravo marsikdaj prav implementacija kadrovskih praks; gre za: prezentizem, absentizem in stres na delovnem mestu. V nalogi sem s pomočjo kvantitativne in kvalitativne raziskave skušala ugotoviti, kakšno je stanje na področju prisotnosti kadrovskih praks in neželenih pojavov na slovenskih delovnih mestih. Glede na velikost vzorca raziskave lahko le predpostavljam, da se trend prisotnosti kadrovskih praks v slovenskih podjetjih sicer premika v pravo smer, a vendar zelo počasi. Prišla sem do končne ugotovitve, da zadovoljstvo delavca zagotovo vpliva na njegovo produktivnost.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [A. K. Ostojić], 2021Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 80484355
Author
Ostojić, Anna Kristina
Other authors
Ignjatović, Miroljub
Topics
Zadovoljstvo na delovnem mestu |
Job satisfaction |
Produktivnost dela |
Labor productivity |
Zaposleni |
Employees |
Magistrska dela |
Master's theses |
zadovoljstvo |
produktivnost |
kadrovske prakse |
satisfaction |
productivity |
human resource practices
Library/institution |
City | Acronym | For loan | Other holdings |
---|---|---|---|---|
FSS, J. Goričar Central Social Sciences Library, Ljubljana | Ljubljana | ODKLJ |
not for loan 1 cop.
|
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Ostojić, Anna Kristina | |
Ignjatović, Miroljub | 12670 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.