ALL libraries (COBIB.SI union bibliographic/catalogue database)
  • Vpliv medosebnih odnosov in transformacijskega vodenja na zavzetost zaposlenih : magistrsko delo
    Ranchikj, Ivana
    Zavzetost zaposlenih je koncept, ki zavzema pomemben pomen v literaturi in organizaciji v zadnjih letih. Organizacije uporabljajo svoje zavzete zaposlene kot orodje strateške usposobljenosti. ... Magistrsko delo obravnava vprašanje vpliva medosebnih odnosov in transformacijskega vodenja na zavzetost zaposlenih. Številni dejavniki imajo vpliv na koncept zavzetosti ne glede na to ali so povezani na individualni ali organizacijski ravni. Medosebni odnosi so osnovni dejavnik in dvigatelj uspešne organizacije. Na drugi strani je transformacijsko vodenje slog vodenja, ki ima pomemben vpliv na stopnjo zavzetosti zaposlenih, saj ustvarja zaposlenim takšno delovno okolje, v katerem se občuti prijateljski odnos, spoštovanje in zaupanje. V magistrski nalogi sta obravnavana dva dela: teoretični in empirični. V prvem delu so predstavljene teoretične definicije pojma zavzetost zaposlenih in povezani pojmi. Nadaljnje so predstavljeni dejavniki medosebnih odnosov in transformacijsko vodenje ter vpliv le-tega na zavzetost zaposlenih. V drugem delu smo predstavili rezultate izvedene kvantitativne raziskave na naključnem vzorcu. Raziskava je pokazala, da ima transformacijsko vodenje pozitivni vpliv na zavzetost zaposlenih v nasprotju s pričakovanji pa nismo potrdili vpliva medosebnih odnosov na zavzetost zaposlenih.
    Type of material - master's thesis ; adult, serious
    Publication and manufacture - Ljubljana : [I. Ranchikj], 2021
    Language - slovenian
    COBISS.SI-ID - 82131203

    Link(s):

    Repository of the University of Ljubljana – RUL

Library/institution City Acronym For loan Other holdings
FSS, J. Goričar Central Social Sciences Library, Ljubljana Ljubljana ODKLJ not for loan 1 cop.
loading ...
loading ...
loading ...

Shelf entry