ALL libraries (COBIB.SI union bibliographic/catalogue database)
  • Organizacijska klima in zavzetost zaposlenih v klicnem centru izbranega podjetja X : magistrsko delo
    Dončić, Nataša
    Danes so se podjetja v neprestanem konkurenčnem boju prisiljena prilagajati vedno bolj zahtevnemu tržišču. Prav iz teh razlogov se veliko podjetij odloči imeti svoj klicni center, saj si s tem želijo ... povečati svojo konkurenčnost in prednost pred drugimi podjetji. Klicni centri v sodobni digitalizirani družbi postajajo čedalje pomembnejši. Ne glede na vrsto organizacije pa so motivirani in visoko zavzeti zaposleni tisti dejavnik, ki uspešne organizacije loči od manj uspešnih. Največje bogastvo organizacije so torej zaposleni in njihovi medsebojni odnosi. Zadovoljstvo zaposlenih se meri v okviru organizacijske klime. Za uspešnost in učinkovitost organizacij je zato pozitivna organizacijska klima ključnega pomena. Z namenom, da bi ugotovila, kakšni sta organizacijska klima in zavzetost zaposlenih v klicnem centru podjetja X, sem izdelala anketni vprašalnik, ki so ga izpolnili zaposleni v podjetju. Ugotovila sem, da obstajajo številni dejavniki, ki vplivajo na organizacijsko klimo in zavzetost zaposlenih. Rezultati raziskave so prikazali, da sta pozitivna organizacijska klima in zavzetost zaposlenih medsebojno povezani in da je pozitivna organizacijska klima ključna za ohranjanje zaposlenih v delovnem razmerju.
    Type of material - master's thesis ; adult, serious
    Publication and manufacture - Ljubljana : [N. Dončić], 2021
    Language - slovenian
    COBISS.SI-ID - 82669059

Library/institution City Acronym For loan Other holdings
FSS, J. Goričar Central Social Sciences Library, Ljubljana Ljubljana ODKLJ not for loan 1 cop.
loading ...
loading ...
loading ...