ALL libraries (COBIB.SI union bibliographic/catalogue database)
  • Vpliv stilov vodenja na motivacijo zaposlenih : magistrsko delo
    Butković, Jasna
    Motivirana delovna sila je za uspeh organizacije izrednega pomena. Organizacije potrebujejo za doseganje ciljev motivirane zaposlene, pomembno vlogo pri tem, ali so zaposleni motivirani ali ne, pa ... igrajo vodje in njihovi vodstveni stili. Namen raziskave je bil proučiti, kako stili vodenja vplivajo na intrinzično in ekstrinzično motivacijo zaposlenih. Raziskava temelji na modelu polnega razpona vodenja, ki razlikuje med transformacijskim in transakcijskim vodenjem, in teoriji samodoločenosti, ki motivacijo deli na ekstrinzično ali kontrolirano in intrinzično ali avtonomno. Vzorec je sestavljalo 30 parov vodja-podrejeni, kjer je podrejeni delavec, ki je v podjetju zaposlen manj kot mesec dni, vodja pa njegov neposredno nadrejeni. Vsak podrejeni je v raziskavi ocenjeval zgolj eno vodjo in obratno. Merjenje smo izvedli dvakrat, na začetku zaposlitve in po treh mesecih. Spremembe v motivaciji lahko pri novo zaposlenih lažje pripišemo stilu vodenja, kot bi to lahko storili pri zaposlenih, ki so v podjetju zaposleni dlje časa. Ugotovili smo, da se je intrinzična motivacija pod transformacijskim vodenjem, ki se med merjenjema ni spremenilo, zvišala, ekstrinzična motivacija pa se je zvišala pod (med merjenjema nespremenjenim) transakcijskim vodenjem. Rezultati kažejo, da se morajo vodje zavedati posledic lastnega vodstvenega stila in ga glede na to, na kakšen način želijo motivirati svoje zaposlene, temu prilagoditi.
    Type of material - master's thesis ; adult, serious
    Publication and manufacture - Ljubljana : [J. Butkovič], 2021
    Language - slovenian
    COBISS.SI-ID - 88385539

Library/institution City Acronym For loan Other holdings
Faculty of Arts, Central Humanities Library, Lj. Ljubljana FFLJ reading room 1 cop.
loading ...
loading ...
loading ...