OHK FF oddelčne knjižnice bodo imele v času poletnih mesecev nekoliko prilagojene urnike. Poletne urnike si lahko ogledate:
Poletni urniki
13.
Načrtovanje nasledstev v srednje velikih in velikih delovnih organizacijah v Sloveniji : magistrsko delo
Repnik Šernek, Klavdija
Vodstvo in lastniki delovnih organizacij se zavedajo, da morajo biti za vodstvena in ključna delovna mesta znotraj organizacije vzgajani potencialni nasledniki. Ko nepredvideno ostanejo brez kadra na ...ključnem ali vodstvenem delovnem mestu, dobro vpeljan naslednik igra bistveno vlogo pri nemotenem delovanju poslovnega procesa. Namen raziskave je bil preučiti prisotnost načrtovanja nasledstev v slovenskem prostoru, kaj proces načrtovanja nasledstev v organizacijah predstavlja, kateri so glavni koraki načrtovanja nasledstev, kako izbrati prave naslednike in kateri so ustrezni kazalci uspešnosti načrtovanja nasledstev. Najprej sem izvedla pilotno raziskavo, v kateri je sodelovalo 69 kadrovskih menedžerjev in direktorjev srednje velikih in velikih delovnih organizacij. Rezultati vprašalnika o izvajanju metode kažejo, da načrtovanje nasledstev v Sloveniji trenutno izvaja 44 % udeleženih delovnih organizacij, pri 26 % pa je ta vključena v kadrovske načrte. Za poglobljeno raziskovanje sem uporabila eksploratoren, kvalitativni pristop, in sicer polstrukturirane intervjuje z 21-imi kadrovskimi strokovnjaki, zaposlenimi v srednje velikih ali velikih delovnih organizacijah v Sloveniji, ki izvajajo metodo načrtovanja nasledstev. Izsledki kažejo, da načrtovanje nasledstev v delovnih organizacijah v slovenskem prostoru pogosto predstavlja del procesa upravljanja s talenti in potencialnimi kadri. Ugotovila sem, da organizacije za izvajanje metode uporabljajo raznolike pristope. Problematično pa ostaja merjenje učinkovitosti metode, saj slednjemu večina organizacij še ne posveča pozornosti oz. to počne zgolj v manjši meri. Največji izziv na področju načrtovanja nasledstev je transparentnost postopka pred zaposlenimi in s tem upravljanje s pričakovanji naslednikov. Uporabna vrednost raziskave je predvsem sistematičen pregled posameznih področij načrtovanja nasledstev in deljenje dobrih praks, ki lahko organizacijam služijo kot nadgradnja razvoja kadrov in procesa upravljanja potencialnih kadrov.
Type of material - master's thesis
; adult, serious
Publication and manufacture - Ljubljana : [K. Repnik Šernek], 2020
OHK - Psihologija MagB REPNIK ŠERNEK K. Načrtovanje
OHK - Psihologija MagB REPNIK ŠERNEK K. Načrtovanje
available - reading room
Shelf entry
Adding material to shelf was successful.
Adding material to shelf failed.
It was not necessary to add the material to the shelf.
Bibliographic material was successfully added on shelf.
Adding bibliographical material on shelf was not successful.
Material is already on the shelf.
Permalink
URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year
Impact factor
Edition
Category
Classification
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Select the library membership card:
DRS,
in which the journal is indexed
Database name
Field
Year
Links to authors' personal bibliographies
Links to information on researchers in the SICRIS system
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
The material from the parent unit is free. If the material is delivered to the pickup location from another unit, the library may charge you for this service.
OHK - Psihologija
Poletni urniki