OHK FF oddelčne knjižnice bodo imele v času poletnih mesecev nekoliko prilagojene urnike. Poletne urnike si lahko ogledate:
Poletni urniki
13.
Vpliv uporabe metode pozitivnega poizvedovanja na delovno zavzetost zaposlenih : magistrsko delo
Habuš, Katja
Metoda pozitivnega poizvedovanja je proces, ki spodbuja razvoj zaposlenih in organizacije, pri čemer se osredotoča na pozitivne in močne plati organizacije. Temelji na dejstvu, da v vsaki ...organizaciji že obstaja nekaj učinkovitega in uporabnega ter je tako pravo nasprotje tradicionalnemu pristopu, usmerjenemu na reševanje problemov. Metoda je uporabna pri spodbujanju organizacijskih sprememb, pogosto pa se uporablja tudi z namenom ustvarjanja višje delovne zavzetosti zaposlenih. Zaradi redke uporabe metode v slovenskem prostoru je poglavitni cilj raziskave predstaviti metodo skozi teoretični in praktični vidik ter prikazati vpliv metode na delovno zavzetost zaposlenih. V raziskavi smo tako uporabili kvalitativen in kvantitativen pristop, pri čemer smo združili uporabo pol-strukturiranih intervjujev z Lestvico delovne zavzetosti (UWES). V raziskavi je sodelovalo 59 udeležencev iz izbranega proizvodnega podjetja. Udeležence smo razdelili v eksperimentalno in kontrolno skupino, pri čemer slednja ni bila vključena v proces metode pozitivnega poizvedovanja. Pri vseh udeležencih smo z dvema meritvama v dveh časovnih obdobjih izmerili delovno zavzetost, poleg tega pa smo uporabili tudi metodo pozitivnega poizvedovanja, v proces katere je bilo vključenih 13 udeležencev iz eksperimentalne skupine. Udeleženci so poročali o zelo pozitivni ter učinkoviti izkušnji, ki je spodbudila premik v razmišljanju, višjo odprtost za spremembe ter tesnejše sodelovanje med zaposlenimi. Na našem vzorcu nismo ugotovili interakcije med skupino in meritvijo in tako ne moremo zaključiti, da bi bilo na splošni populaciji izboljšanje v delovni zavzetosti pri eksperimentalni skupini večje od izboljšanja pri kontrolni skupini, so pa rezultati pokazali, da so udeleženci v eksperimentalni skupini kazali višjo delovno zavzetost pri drugi meritvi kot pri prvi meritvi, v primerjavi s kontrolno skupino, kjer so bile razlike med meritvama minimalne. Tako se nakazuje učinkovitost metode pozitivnega poizvedovanja v organizacijah, ki se soočijo s spremembami, metoda pa je lahko v pomoč tudi pri raziskovanju različnih psiholoških konceptov, vključno z delovno zavzetostjo.
Type of material - master's thesis
; adult, serious
Publication and manufacture - Ljubljana : [K. Habuš], 2019
OHK - Psihologija MagB HABUŠ K. Vpliv uporabe
OHK - Psihologija MagB HABUŠ K. Vpliv uporabe
available - reading room
Shelf entry
Adding material to shelf was successful.
Adding material to shelf failed.
It was not necessary to add the material to the shelf.
Bibliographic material was successfully added on shelf.
Adding bibliographical material on shelf was not successful.
Material is already on the shelf.
Permalink
URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year
Impact factor
Edition
Category
Classification
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Select the library membership card:
DRS,
in which the journal is indexed
Database name
Field
Year
Links to authors' personal bibliographies
Links to information on researchers in the SICRIS system
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
The material from the parent unit is free. If the material is delivered to the pickup location from another unit, the library may charge you for this service.
OHK - Psihologija
Poletni urniki