-
Izhodni intervju kot spregledano orodje v kadrovskih procesih : magistrsko deloIpavec, Mojca, 1994-Trg dela se zaradi hitrega tehnološkega napredka, družbenih, demografskih in okolskih sprememb neprestano in bliskovito spreminja. Korenito ga je preoblikovala tudi epidemija koronavirusa, ki je v ... začetku leta 2020 zajela cel svet in od delodajalcev zahtevala, da čez noč spremenijo in prilagodijo delovne procese, ki se sicer v normalnih razmerah navadno redefinirajo veliko dlje. Prav zaradi nenehnih sprememb in nestabilnosti podjetja svoje kadrovske procese organizirajo celostno z natančnim definiranjem zaposlitvenih ciklov svojih sodelavcev. Ti temeljijo na strateško premišljenih, učinkovito izvedenih in natančno analiziranih pristopih. Zaključna faza oz. izhod zaposlenega iz organizacije pa je znotraj kadrovskih sistemov pogosto spregledana oz. površno izvedena praksa. V magistrski nalogi sem se zato posvetila raziskovanju izhodnih procesov, v katerih ima pomembno vlogo tudi kadrovsko orodje – izhodni intervju. S pomočjo sekundarne analize znanstvenih virov sem preučila zaključno fazo zaposlitve posameznika in raziskala prakse na področju izvajanja izhodnih intervjujev. Nadalje sem v empiričnem delu orodje izhodnih intervjujev postavila v prakso in intervjuvala sedem nekdanjih zaposlenih v podjetju Kadrovske storitve, d.o.o. ter njihovo vodjo HR-operacij. Iskala sem prednosti in slabosti uporabe izhodnih intervjujev za posameznike in podjetja ter odkrivala smernice za njihovo učinkovito izvajanje. Ugotovila sem, da lahko strateško zastavljeni izhodni intervjuji, čeprav so v kadrovskem svetu pogosto dojeti kot nujno zlo brez prave vrednosti, organizacijam omogočajo hitrejše in bolj učinkovite spremembe ter izboljšave na področjih, kjer so te zares pomembne.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [M. Ipavec], 2021Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 89666307
Author
Ipavec, Mojca, 1994-
Other authors
Kohont, Andrej
Topics
Trg dela |
Labor market |
Odpoved delovnega razmerja |
Resignation of employees |
Zaposleni |
Employees |
Slovenija |
Slovenia |
Magistrska dela |
Master's theses |
izhodni intervju |
odpoved |
izhod iz organizacije |
kadrovska orodja in strategije |
exit interview |
resigning |
employee offboarding |
HR tools and strategies
Call number – location, accession no. ... |
Copy status | Reservation |
---|---|---|
Č Ms 0000017395 Closed stacks Č Ms 17395 Closed stacks |
loan not possible
|
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Ipavec, Mojca, 1994- | |
Kohont, Andrej | 24483 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.
More...
Subject Headings Textbook Zebra Research guides