(UL)
-
Položaj in vloga moških, zaposlenih na centrih za socialno delo : magistrsko deloZega, ŽigaV nalogi obravnavamo vloge in položaje moških strokovnih delavcev, zaposlenih na centrih za socialno delo. Moški strokovni delavci so na področju socialnega dela zaposleni v veliki manjšini, večina ... teh v poklic vstopa nenačrtovano. Prav zaradi pomanjkanja so moški strokovni delavci bolj iskani in imajo zato pri zaposlovanju več prednosti. Višji simbolni status moškim prav tako omogoča hitrejše napredovanje na vodilne položaje. Kljub temu pa ravno dodatne obremenitve, ki jih vodilni položaj prinaša, nekatere moške od omenjenega položaja odvračajo. Moške pri vstopu na področje socialnega dela najbolj ovirajo: nizka plača, nizek status, spolni stereotipi, odsotnost rezultatov lastnega dela, premajhna promocija CSD-jev ter strah pred obsojanjem okolice. Za pogostejše zaposlovanje na področju socialnega dela bi moške lahko najbolj spodbudili ukrepi, kot so: višja plača, omogočanje varne in dolgoročne zaposlitve, boljše predstavljanje rezultatov dela, uvedba zaposlitvenih kvot ter spolno občutljivo karierno svetovanje. Moški strokovni delavci se na delovnem mestu, pogosteje kot z diskriminacijo, srečujejo s privilegiji. Tako uporabniki, sodelavci kot tudi nadrejeni moškim strokovnim delavcem pripisujejo višji status. To je tudi eden izmed razlogov, da imajo moški strokovni delavci pred nasilnimi uporabniki večji občutek varnosti kot njihove ženske sodelavke. Moški strokovni delavci imajo prednost pri delu z moškimi uporabniki, po drugi strani pa jih njihov spol lahko zavira pri delu z ženskimi uporabnicami, ki so bile žrtve zlorab. Večina moških strokovnih delavcev se v kolektiv počuti integrirane. Podobno korektne odnose pa ima večina teh tudi z nadrejenimi, na odnos s katerimi spol večinoma nima vpliva. Če že, jih nadrejeni prej favorizirajo, kot pa diskriminirajo. Večina moških strokovnih delavcev se zaradi vstopa v netradicionalno moški poklic ne počuti nič manj moško ali manjvredno. Večina teh je prav tako prepričanih, da njihov poklic ne vpliva na njihovo lastno dojemanje moškosti. Večina moških pa se prav tako redko srečuje z negativnimi odzivi okolice. Tisti, ki so zaradi svojega poklica že prejeli negativne odzive okolice, so te večinoma dobili od ostalih moških. Moški strokovni delavci znotraj delovnega mesta zelo pogosto vstopajo v stereotipne vloge, ki so po navadi povezane z opravljanjem tehničnih opravil ali pa interveniranjem znotraj rizičnih situacij. Večine teh te vloge ne motijo. Večina moških strokovnih delavcev ima pri definiranju moškosti probleme. Na moškost gleda zelo posplošeno in same asociacije v povezavi z njo velikokrat črpa iz stereotipnih vlog. V povezavi z bolj strokovnim delom se vzpostavlja potreba po zaposlovanju večjega števila moških strokovnih delavcev. V povezavi s tem je treba razmisliti o uvedbi zaposlitvenih kvot po spolu znotraj poklica. Že v osnovnih šolah je treba spodbujati spolno občutljivo karierno svetovanje. Moške strokovne delavce pa moramo spodbuditi, da se soočijo s privilegiji, ki jim jih znotraj lastnega poklica prinaša spol ter da se zavzemajo za pravice svojih ženskih sodelavk.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [Ž. Zega], 2022Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 139329795
Author
Zega, Žiga
Other authors
Mesec, Bojana
Topics
spol |
moški |
moškost |
socialno delo |
socialni delavci |
spolna neenakost |
moški v netradicionalnih poklicih |
gender |
gender inequality |
social work |
men in social work |
men in non-traditional occupations
Library | Call number – location, accession no. ... | Copy status |
---|---|---|
Faculty of Social Work, Ljubljana | arhiv bmag tisk 67 IN: 2014749 |
loan not possible |
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
If the library membership card is not in the list,
add a new one.
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Zega, Žiga | |
Mesec, Bojana | 27721 |
Source: Personal bibliographies
and: SICRIS
Select pickup location:
Material pickup by post
Delivery address:
Address is missing from the member's data.
The address retrieval service is currently unavailable, please try again.
By clicking the "OK" button, you will confirm the pickup location selected above and complete the reservation process.
By clicking the "OK" button, you will confirm the above pickup location and delivery address, and complete the reservation process.
By clicking the "OK" button, you will confirm the address selected above and complete the reservation process.
Notification
Automatic login and reservation service currently not available. You can reserve the material on the Biblos portal or try again here later.
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
The material from the parent unit is free. If the material is delivered to the pickup location from another unit, the library may charge you for this service.
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Reservation in progress
Please wait a moment.
Reservation was successful.
Reservation failed.
Reservation...
Membership card:
Pickup location: