VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Upravljanje talentov kot del strateške prednosti organizacije Y : diplomsko delo
    Novaković, Ivana, 1989-
    Upravljanje talentov je proces, ki je usmerjen v celoten delovni cikel zaposlenega, od privabljanja in selekcije ter vse do zadrževanja kadrov znotraj organizacije. Proces vključuje planiranje, ... rekrutiranje, organizacijsko uglaševanje, zavzetost zaposlenih, učinkovitost upravljanja, učenje in razvoj, planiranje nasledstev ter plače in bonitete. Cilj upravljanja talentov je zvišanje učinkovitosti organizacije. Ključno vlogo pri določanju uspešnosti upravljanja talentov imajo zaposleni in vodje, proces vodenja in odločanja, zavzetost posameznika, organizacijska klima in kultura ter blagovna znamka organizacije oz. njena prepoznavnost v nacionalnem ali globalnem kontekstu. Cilj diplomske naloge je preveriti povezavo med procesom vodenja in zavzetostjo zaposlenih ter vodenjem in pripadnostjo zaposlenih. Drugi del se nanaša na preverjanje povezave med upravljanjem talentov in poslovno uspešnostjo organizacije. Torej, osnovno raziskovalno vprašanje je kako upravljanje talentov vpliva na zavzetost in pripadnost zaposlenih ter na poslovno uspešnost organizacije. Pomembno je, da je vrednostna ponudba delodajalca zelo specifična s poudarkom na konkurenčno prednost organizacije. Digitalizacija kadrovskih procesov je eden izmed pomembnejših dejavnikov pri zvišanju produktivnosti in izboljšanju poslovnih procesov.
    Vrsta gradiva - diplomsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [I. Novaković], 2022
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 109364483

Knjižnica/institucija Kraj Akronim Za izposojo Druga zaloga
FDV, Osrednja družboslovna knjižnica J. Goričarja, Ljubljana Ljubljana ODKLJ ni za izposojo 1 izv.
loading ...
loading ...
loading ...