VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Raba humorja pri e-izobraževanju
    Mavrič, Tia, 1995- ; Boštjančič, Eva
    Cilj organizacije, ki vpelje program e-izobraževanja, je, da so zaposleni vanj aktivno vključeni, ohranjajo zanimanje in motivacijo, se naučijo novih znanj ter jih v praksi tudi uporabijo. Humor je ... ena od tehnik, kako približati vsebine zaposlenim ter pri tem ohranjati njihovo pozornost in motivacijo. To je danes velik izziv, ko organizacije za pozornost zaposlenih tekmujejo z raznimi aplikacijami, spletnimi stranmi in širokim naborom izobraževalnih vsebin. E-izobraževanje je z vsemi možnostmi in prilagoditvami trenutno zelo učinkovita in v praksi razširjena metoda za razvoj zaposlenih, ki omogoča tudi, da v izobraževanje na enostaven način vključimo humor. Zakaj pa bi sploh vključili humor? Če dobro pomislimo, nam je vsem znano, da si dolgočasnih dni ne zapomnimo najbolje, čim pa se v našem dnevu zgodi nekaj, kar nam čustveno obarva dan, dneva ne bomo kar tako pozabili. Lahko je to zelo stresna situacija, sporočilo z zelo dobro novico, prvi zmenek ali pa nepričakovan trenutek, zaradi katerega smo se iz srca nasmejali. Na naš spomin namreč vplivajo nevrotransmiterji in ker zaposlenih verjetno ne želite postaviti v zelo stresno situacijo, je smeh ena od boljših rešitev, kako aktivirati nevrotransmiterje, ki vplivajo na pomnjenje in učenje (Romero, 2016). Ko se smejimo, naše telo kortizol (stresni hormon) zamenja z dopminom, oksitocinom in endorfini. Dopamin pozitivno vpliva na učenje, motivacijo in pozornost, oksitocin vpliva na empatijo in ustvarja občutek povezanosti, endorfin pa med drugim tudi zmanjšuje občutek tesnobe, izboljša razpoloženje in daje občutek varnosti. Že trenutek smeha tako zaposlenim omogoča bolj jasno razmišljanje, izboljša ustvarjalno mišljenje in pomnjenje ter povezuje tim (Berezin in Liss, 2021). Vloga humorja na delovnem mestu kot tudi specifično v izobraževanju je jasna, povzamemo pa jo lahko z oksimoronom: » Humor v organizacijah je resna stvar «.
    Vir: Kako (še) spodbujati zaposlene : nov izbor psiholoških pristopov od A do Ž (Str. 287-299)
    Vrsta gradiva - članek, sestavni del
    Leto - 2022
    Jezik - slovenski, angleški
    COBISS.SI-ID - 115998723

    Povezava(-e):

    https://e-knjige.ff.uni-lj.si/znanstvena-zalozba/catalog/view/346/664/7558-1

Vnos na polico