VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Kompetence in delovne naloge organizacijskih psihologov v Sloveniji : magistrsko delo
    Trbanc, Katja
    Psihologija dela in organizacij je veja aplikativne psihologije, ki svoja dognanja prenaša v delovno okolje. Organizacijski psihologi opravljajo širok nabor delovnih nalog – od nalog, vezanih na ... proces zaposlovanja, do nalog, ki se tičejo dobrega počutja zaposlenih na delovnem mestu. V Sloveniji ni veliko raziskav, ki bi preučevale delo psihologov na področju dela in organizacij ali njihovih kompetenc, ki jih potrebujejo za delo, zato je bil namen raziskave raziskati prav to. V prvem delu raziskave je bil opravljen polstrukturiran intervju z osmimi psihologi, v drugem delu raziskave pa je bil organizacijskim psihologom poslan vprašalnik o kompetencah in delovnih nalogah. V celoti ga je rešilo 36 psihologov. Rezultati kažejo, da organizacijski psihologi v Sloveniji najpogosteje podajajo povratne informacije, svetujejo vodjem, razvijajo komunikacijo, ocenjujejo zadovoljstvo, organizirajo izobraževanja in so del procesa zaposlovanja. Pri svojem delu potrebujejo vse kompetence, opredeljene po kompetenčnem modelu EuroPsy, ki jih pri sebi ocenjujejo kot visoko razvite. Kot najmanj razvito kompetenco ocenjujejo področje trženja in prodaje. Kot glavno prednost svojega poklica vidijo širok nabor znanja, ki ga lahko psihologi pri svojem delu uporabljajo, kot glavno slabost pa nepoznavanje poslovnih procesov in delovne zakonodaje. Udeleženci so enotnega mnenja glede prihodnosti poklica organizacijskega psihologa v Sloveniji. Ta je po njihovem mnenju optimistična.
    Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [K. Trbanc], 2022
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 116171011

Knjižnica/institucija Kraj Akronim Za izposojo Druga zaloga
FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana Ljubljana FFLJ v čitalnico 1 izv.
loading ...
loading ...
loading ...