-
Namera o odhodu iz organizacije z vidika teorije načrtovanega vedenja : magistrsko deloŠopar, MarkoEden izmed najpogostejših dejavnikov, na katerega se raziskovalci osredotočajo pri proučevanju namere o odhodu iz delovne organizacije, je organizacijska pripadnost. Avtorji jo pogosto pojmujejo tudi ... kot stališče do organizacije, pri čemer pa naj bi v skladu s teorijo načrtovanega vedenja namero o vedenju (odhodu) bolje kot stališča do objekta (organizacije) napovedovala stališča do vedenja samega (odhoda). V raziskavi nas je zato zanimalo, kako se povezujejo namera o odhodu iz trenutne delovne organizacije, izbrani konstrukti teorije načrtovanega vedenja in dimenzije organizacijske pripadnosti ter kakšno vlogo imajo konstrukti teorije načrtovanega vedenja, organizacijska pripadnost in izbrane demografske spremenljivke pri nameri o odhodu. V vzorec je bilo vključenih 465 redno zaposlenih oseb. Za merjenje namere o odhodu in konstruktov teorije načrtovanega vedenja smo lestvice pripravili sami, za merjenje organizacijske pripadnosti pa smo uporabili različico Vprašalnika organizacijske pripadnosti – OCQ za 4-dimenzionalni model. Ugotovili smo nizke do visoke povezanosti med posameznimi konstrukti teorije načrtovanega vedenja in dimenzijami organizacijske pripadnosti. Regresijski model (multipla linearna regresija) za odvisno spremenljivko namere o odhodu pojasni 59,1 % variance. Pri tem so se kot pomembni napovedniki namere o odhodu iz trenutne delovne organizacije pokazale naslednje proučevane spremenljivke: stališče do odhoda, subjektivna norma o odhodu, čustvena pripadnost, osebno žrtvovanje, malo alternativ in stopnja izobrazbe. Rezultati podpirajo teorijo načrtovanega vedenja kot smiselno izhodišče za pojasnjevanje namere o odhodu iz trenutne delovne organizacije, hkrati pa nakazujejo priložnosti za nadaljnje raziskovanje, ki so podrobneje predstavljene v zaključnem poglavju dela.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [M. Šopar], 2022Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 144691203
Avtor
Šopar, Marko
Drugi avtorji
Babnik, Katarina, 1975-
Teme
fluktuacija zaposlenih |
namera |
načrtovano vedenje |
organizacijska pripadnost |
stališča zaposlenih |
magistrska dela |
Vprašalnik organizacijske pripadnosti OCQ |
Vprašalnik organizacijske pripadnosti OCQ |
employee turnover |
intention |
planned behavior |
organizational commitment |
employee attitudes |
masters theses |
Organizational commitment questionnaire OCQ |
Organizational commitment questionnaire OCQ
Knjižnica/institucija |
Kraj | Akronim | Za izposojo | Druga zaloga |
---|---|---|---|---|
FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana | Ljubljana | FFLJ |
v čitalnico 1 izv.
|
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Šopar, Marko | |
Babnik, Katarina, 1975- | 23596 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.