VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Vloga organizacijske kulture in klime pri fluktuaciji zaposlenih v gostinstvu [Elektronski vir] = The role of organizational culture and climate in employee turnover in the hospitality industry
    Krajnc, Evelin, 1984- ; Poplas Juvan, Karmen
    Gostinska dejavnost je kadrovsko zelo intenzivna gospodarska panoga z nadpovprečno stopnjo fluktuacije kadrov in velikimi kadrovskimi izzivi. Zaradi strukturnih sprememb gostinske dejavnosti, ki jo ... je spodbudila Pandemija Covid-19, se je kadrovska problematika v gostinski dejavnosti še okrepila; predvsem je narasla negativna fluktuacija. Visoka stopnja fluktuacije kadrov v gostinski dejavnosti ima desetletja dolgo zgodovino in evidentno je, da gospodarstvu in politiki še ni uspelo poiskati uspešnih rešitev. Prispevek empirično preverja vlogo organizacijske kulture in klime pri fluktuaciji kadrov v gostinskih podjetjih Slovenije. Z uporabo kvantitativne metodologije raziskujemo zaznavo organizacijske klime, organizacijske kulture in predvideno fluktuacijo. Ugotavljamo,da sta zaznani organizacijska kultura in klima med anketiranci relativno nizki, prav tako je zaznati zmerno visoko stopnjo predvidene fluktuacije. Okoli 50% vprašanih predvideva menjavo podjetja oziroma menjavo poklicnega področja. Med dobro ocenjenimi so atributi organizacijske kulture in klime, ki se nanašajo na goste oziroma stranke ter produktivnost dela. Slabše ocenjeni so atributi organizacijske kulture in klime,ki se nanašajo na zaposlene in delo v organizaciji.
    Vir: Mednarodno inovativno poslovanje [] = Journal of innovative business and management :. - ISSN 1855-6175 (Letn. 15, št. 1, 2023, 15 str.)
    Vrsta gradiva - e-članek
    Leto - 2023
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 158140163

    Povezava(-e):

    https://journal.doba.si/OJS/index.php/jimb/article/view/JIBM.2023.15.1.3
    Digitalna knjižnica Slovenije - dLib.si
    DOI

Vnos na polico