VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
13.
Psihološka pogodba in organizacijska pripadnost : vloga spola in starosti : magistrsko delo
Jakopič, Tia
Psihološka pogodba in organizacijska pripadnost v veliki meri oblikujeta in vplivata na odnos posameznika do organizacije, v kateri je zaposlen. Ker se koncepta povezujeta s številnimi pozitivnimi ...izidi, je pomembno, da raziskujemo in poznamo dejavnike, ki (pozitivno) vplivajo nanje. Namen magistrske naloge je bil preučiti vpliv spola in starosti na psihološko pogodbo, organizacijsko pripadnost zaposlenih in odnos med njima. Vzorec je sestavljalo 177 zaposlenih iz poslovne skupine tehnoloških podjetij, katere združuje skupno vodstvo, vizija, cilji in kultura. Za merjenje konstruktov smo uporabili Tilburški vprašalnik o psihološki pogodbi (Tilburg Psychological Contract Questionnaire – TPCQ) in Vprašalnik organizacijske pripadnosti (Organizational Commitment Questionnaire – OCQ). Rezultati so pokazali, da vsebino psihološke pogodbe zaposlenih sestavljajo predvsem obveznosti s področja socialnega vzdušja, organizacijske politike, razvoja kariere in obveznosti vloge. Ugotavljamo, da je vsebina psihološke pogodbe žensk in moških podobna, mlajši (do 35 let) in starejši (35+ let) zaposleni pa se razlikujejo zgolj v zaznanih obveznosti na področju dodatnih obveznosti vloge, pri čemer starejši zaznavajo več obveznosti iz tega področja. Raven organizacijske pripadnosti je zmerno visoka, pri čemer ne ugotavljamo pomembnih razlik med ženskami in moškimi ter mlajšimi in starejšimi zaposlenimi. Analiza je pokazala, da lahko organizacijsko pripadnost zaposlenih napovemo s stopnjo izpolnitve delodajalčevih obljub s področja nagrad in socialnega vzdušja ter izpolnitvijo obveznosti zaposlenih. Organizacijsko pripadnost žensk in mlajših zaposlenih lahko napovemo s stopnjo izpolnitve obveznosti s področja nagrad in področja obveznosti zaposlenega, organizacijsko pripadnost moških pa zgolj s stopnjo izpolnitve obveznosti zaposlenega. Organizacijske pripadnosti starejših zaposlenih ne moremo napovedati s spremenljivkami vključenimi v analizo. Ugotovitve naloge so lahko v pomoč kadrovikom ali vodjem, ki želijo zavestno in ciljno izvajati ukrepe na področju psihološke pogodbe in organizacijske pripadnosti.
Vrsta gradiva - magistrsko delo
; neleposlovje za odrasle
Založništvo in izdelava - Ljubljana : [T. Jakopič], 2023
Bibliografsko gradivo je bilo uspešno dodano na polico.
Dodajanje bibliografskega gradiva na polico ni uspelo.
Gradivo je že na polici.
Trajna povezava
URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto
Faktor vpliva
Izdaja
Kategorija
Razvrstitev
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Izberite knjižnično izkaznico:
Baze podatkov,
v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov
Področje
Leto
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev
Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS
Storitev za pridobivanje naslova trenutno ni dostopna, prosimo, poskusite še enkrat.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in naslov za dostavo ter dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrani naslov za dostavo in dokončali postopek rezervacije.
Obvestilo
Trenutno je storitev za avtomatsko prijavo in rezervacijo nedostopna. Gradivo lahko rezervirate sami na portalu Biblos ali ponovno poskusite tukaj kasneje.
Citiranje
Funkcionalnost trenutno ni na voljo. Prosimo, poskusite kasneje.
