VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Individualni in kontekstualni dejavniki duševnega zdravja delavcev po gospodarskem prestrukturiranju podjetja : doktorska disertacija
    Urdih Lazar, Tanja
    Organizacijske spremembe, ki vključujejo gospodarsko prestrukturiranje podjetja z odpuščanjem, imajo negativne posledice za zdravje in blaginjo tako odpuščenih delavcev kot tudi tistih, ki po ... spremembah ohranijo zaposlitev, a so izpostavljeni nenehni grožnji, da bodo v prihodnje morda tudi oni odpuščeni. V skladu s salutogenetskim pogledom na zdravje nas je v disertaciji zanimalo, kaj v takšnih razmerah ohranja ljudi (bolj) zdrave oziroma kaj preprečuje, da bi razvili težave z (duševnim) zdravjem. Na podlagi pregleda relevantne literature smo oblikovali raziskovalni konceptualno-teoretski model virov spoprijemanja s stresom pri ohranjanju zdravja med prestrukturiranjem podjetja. V empiričnem delu naloge smo analizirali podatke, zbrane s presečno raziskavo, da bi ugotovili, kako individualni viri, družbeni viri s poudarkom na socialnem kapitalu in materialni viri vplivajo na duševno zdravje delavcev, izpostavljenih prestrukturiranju podjetja, ter kakšna je dinamika pridobivanja oziroma ohranjanja ali izgube virov in njihov sovpliv. Če na rezultate analize pogledamo po sklopih neodvisnih (sklop demografskih značilnosti, sklop individualnih, sklop družbenih in sklop materialnih virov) in intervenirajočih spremenljivk (sklop strategij spoprijemanja s stresom in sklop spremenljivk doživljanja izgube oziroma negotovosti zaposlitve), lahko zaključimo, da imajo na vse odvisne spremenljivke največji vpliv individualni viri, kjer smo merili osebno naravnanost v življenju in splošni optimizem. Podrobnejši pogled na posamezne spremenljivke razkrije, da so poleg individualnih virov za pojasnjevanje odvisnih spremenljivk pomembni tudi nekateri družbeni viri in spremenljivke, ki označujejo širše družbene okoliščine ali doživljanje odpuščanja in negotovosti zaposlitve kot posledic gospodarskega prestrukturiranja podjetja. Na splošno lahko na podlagi pregledane literature in svoje raziskave trdimo, da je imeti zaposlitev oziroma plačano delo eden od močnejših virov, ki vplivajo na ohranjanje zdravja in preprečevanje težav v (duševnem) zdravju zaposlenih, ter da pomembno vlogo varovalnega dejavnika ob soočanju z velikimi organizacijskimi spremembami igra socialni kapital (predvsem socialna opora), ki pozitivno vpliva tudi na pridobivanje individualnih in drugih virov (npr. materialni ali kulturni kapital).
    Vrsta gradiva - disertacija ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [T. Urdih Lazar], 2023
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 177243395

    Povezava(-e):

    Repozitorij Univerze v Ljubljani – RUL

Knjižnica/institucija Kraj Akronim Za izposojo Druga zaloga
FDV, Osrednja družboslovna knjižnica J. Goričarja, Ljubljana Ljubljana ODKLJ v čitalnico 1 izv.
Narodna in univerzitetna knjižnica, Ljubljana Ljubljana NUK v čitalnico 1 izv.
ni za izposojo 1 izv.
loading ...
loading ...
loading ...

Vnos na polico