VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Avtentično vodenje in organizacijska identiteta : taksonomija Luthansove teorije
    Penger, Sandra ; Dimovski, Vlado
    Sodobne organizacije oblikujejo pozitivno identiteto prek vseh razpoložljivih oblik avtentičnega vodenja kot najsodobnejše perspektive razvoja sodobne teorije managementa, izhajajočega iz Luthansove ... šole pozitivnega organizacijskega vedenja (2004). Konstrukt avtentičnega vodenja definirata Luthans in Avolio (2005) kot proces, ki izhaja tako iz pozitivnih psiholoških zmožnosti kot iz visoko razvitega organizacijskega konteksta, ki neposredno prispeva k izboljšanju učinkovitosti in uspešnpsti procesa vodenja in poslovanja organizacije. Razen tega teorija pozitivnega organizacijskega vedenja zahteva celovito transformacijo ideologije organizacije, ki s spoznavanjem avtentičnega stila vodenja vodi do implementacije pozitivne organizacijske identitete. Pozitivna organizacijska identiteta predstavlja danes osrednje strateško načelo in najvišjo razvito obliko sodobne učeče se organizacije.
    Vir: Economic and business review. - ISSN 1580-0466 (Vol. 9, posebna št., dec. 2007, str. 385-407)
    Vrsta gradiva - članek, sestavni del ; neleposlovje za odrasle
    Leto - 2007
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 17858022

vir: Economic and business review. - ISSN 1580-0466 (Vol. 9, posebna št., dec. 2007, str. 385-407)
loading ...
loading ...
loading ...