VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Vloga uvajanja pri organizacijski socializaciji novozaposlenih [Elektronski vir] : primer večjega podjetja : diplomsko delo
    Belčec, Tjaša
    Osnovni namen organizacijske socializacije je, da novo zaposleni čim prej in v kar največji meri poosebijo kulturo organizacije, v katero vstopajo, s tem se poveča zadovoljstvo, produktivnost, ... delovna uspešnost ter predanost zaposlenih. Organizacije v ta namen razvijajo različne postopke, s katerimi, skušajo vplivati na uspešnost in hitrost organizacijske socializacije novo zaposlenih, med katere spada tudi postopek uvajanja. Raziskovalna vprašanja tega diplomskega dela so: kako deležniki postopka uvajanja novo zaposlenih razumejo koncept organizacijske socializacije; kakšno vlogo ima postopek uvajanja pri organizacijski socializaciji novo zaposlenih v proučevanem podjetju ter kateri dejavniki v postopku uvajanja novo zaposlenih, po mnenju deležnikov, vplivajo na uspešnost organizacijske socializacije novo zaposlenih. Metodologija, uporabljena v diplomskem delu, je kvalitativne narave, natančneje analiza primarnih in sekundarnih virov ter izvedba intervjujev z deležniki postopka uvajanja. Glavni ugotovitvi diplomskega dela sta, da je razumevanje organizacijske socializacije kompleksen in večplasten koncept, ki ga deležniki interpretirajo na različne načine ter da lahko s postopkom uvajanja, na uspešnost organizacijske socializacije novo zaposlenih, pomembno vplivamo. Raziskava je pokazala, da med pomembnejše dejavnike vpliva, spadajo: usposobljenost mentorjev, transparentna komunikacija med postopkom uvajanja, strukturirani in individualizirani programi uvajanja, podpora kadrovske službe ter vključenost vodstva, pri snovanju strategije vključevanja novincev.
    Vrsta gradiva - diplomsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [T. Belčec], 2024
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 201035267