VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Stališča delavcev do pojava tihega odhajanja v delovnem okolju : magistrsko delo
    Levpušček, Ana
    V magistrskem delu sem raziskovala poglede slovenskih delavcev, organizacijsko kulturo in pojav tihega odhajanja v delovnem okolju. Teoretični del obsega vpogled v oblikovanje organizacijske kulture ... in njene elemente, definira organizacijsko pripadnost zaposlenih, njihovo zavzetost in motivacijo za delo ter psihosocialna tveganja na delovnem mestu, katerih posledica je tudi tiho odhajanje. Nato opredelim tiho odhajanje, raziščem razširjenost trenda na področju delovnega življenja, razloge za udejanjanje tihega odhajanja in možnosti zmanjševanja tihega odhajanja med zaposlenimi. Ob koncu dodam še pomen skrbi zase na delovnem mestu in vloge socialnega dela v organizaciji. S kvalitativno raziskavo odgovorim na raziskovalna vprašanja o elementih organizacijske kulture v uspešni organizaciji, o pomembnosti vloge delodajalca pri vzdrževanju organizacijske kulture in o izkušnjah delavcev z lastno motiviranostjo za delo. Posvetim se tudi razumevanju tihega odhajanja, pogledom na razširjenost trenda, razlogih zanj in stališču delavcev do (ne)etičnosti tihega odhajanja. Na podlagi odgovorov vzorca 6 udeležencev fokusne skupine sem ugotovila, da so za delavce najpomembnejši elementi organizacijske kulture pristni medsebojni odnosi in spoštljiva komunikacija. Delodajalcu pripisujejo pomembno vlogo pri vzdrževanju dobre organizacijske kulture in enakovredni obravnavi vseh zaposlenih. Med motivatorje za delo so delavci našteli plačo, odnose v organizaciji in oseben strokovni razvoj. Tiho odhajanje so delavci povezovali s slabimi delovnimi razmerami, izgubo motivacije za delo ter odklanjanjem dodatnega dela zaradi skrbi za lastno zdravje. Poudarili so razširjenost trenda in razloge zanj našli tudi v drugačnem dojemanju dela, ki ga imajo mlajše generacije. Za zmanjševanje tihega odhajanja so predlagali prilagoditev potrebam zaposlenih in ustrezno informiranje delavcev. Tiho odhajanje so opredelili kot etično nesporno.
    Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [A. Levpušček], 2024
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 217689859

    Povezava(-e):

    http://www.nbn.si/URN:NBN:SI:FSD:DOC-MB0757

Knjižnica/institucija Kraj Akronim Za izposojo Druga zaloga
Fakulteta za socialno delo, Ljubljana Ljubljana VSSDLJ ni za izposojo 1 izv.
loading ...
loading ...
loading ...

Vnos na polico