VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Ključni dejavniki zadržanja zaposlenih v organizacijah [Elektronski vir] : primer podjetja X : magistrsko delo
    Smrekar, Urška
    V sodobnem poslovnem svetu je zadrževanje kakovostnega kadra ključnega pomena za uspeh podjetja. Podjetja se zavedajo, da so zadovoljni in motivirani zaposleni temelj uspešnega poslovanja, zato je ... razumevanje dejavnikov, ki vplivajo na njihovo odločitev, da ostanejo ali zapustijo podjetje, izredno pomembno. Med ključnimi dejavniki, ki vplivajo na zadrževanje zaposlenih, so zadovoljstvo z delom, odnosi s sodelavci in vodjo ter možnosti napredovanja in kariernega razvoja. Namen te magistrske naloge je raziskati, kako ti dejavniki vplivajo na zadržanje zaposlenih v podjetju X ter preučiti, zakaj so nekateri zaposleni podjetje zapustili. Poudarek bo na primerjavi med zaposlenimi, ki so ostali, in tistimi, ki so odšli, z namenom ugotoviti, kakšne izboljšave lahko podjetje uvede za boljše zadrževanje ključnega kadra. Analiza bo osredotočena na vpliv zadovoljstva, podpore vodstva, medosebnih odnosov in priložnosti za napredovanje, kar bo podjetju omogočilo prilagoditev kadrovskih strategij za dolgoročno ohranjanje zaposlenih.
    Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [U. Smrekar], 2024
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 217974531

    Povezava(-e):

    Repozitorij Univerze v Ljubljani – RUL

Vnos na polico