VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Vloga MČV pri oblikovanju dela od doma po pandemiji [Elektronski vir] : magistrsko delo
    Bevk, Jana
    Številna podjetja so po pandemiji ohranila delo od doma kot eno možnih oblik opravljanja dela. Spremembe, ki jih je samo preoblikovanje dela zahtevalo, so predstavljale velik izziv tudi za področje ... menedžmenta človeških virov. Namen magistrskega dela je pridobitev vpogleda v vlogo, ki so jo pri sami implementaciji fleksibilne oblike dela zavzeli strokovnjaki MČV. Opravljenih je bilo sedemnajst intervjujev v desetih različnih podjetjih, v katerih so sodelovali tako kadroviki kot zaposleni, ki se dela od doma poslužujejo. Empirični del se osredotoča na oblikovanje delovnih mest, zagotavljanje dobrega počutja zaposlenih, značilnosti dela od doma in prispevek menedžmenta človeških virov pri uspešnem opravljanju dela od doma. Drugi del naloge predstavlja raziskava o procesu preoblikovanja dela. Rezultati kažejo, da kadroviki z vključevanjem, s koordiniranjem in z mentoriranjem lahko veliko pripomorejo k uspešnosti procesa preoblikovanja in da je delo od doma ugodna rešitev tako za delodajalce kot zaposlene. Zaposleni so načeloma zadovoljni s preoblikovanim načinom, vendar se kaže potreba po naklonjenosti vodstva do dela od doma in po podpori v obliki nudenja ustrezne opreme ter večjih dodatkov. V rezultatih so vidne možnost izboljšav, ki nagovarjajo kadrovike k poenotenju določenih ukrepov tako na naslovu podjetja kot pri delu od doma. Hkrati pa rezultati namigujejo tudi na pomembnost merjenja pripadnosti, kjer lahko zaznamo velike razlike med posameznimi generacijami.
    Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [J. Bevk], 2025
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 239147011

    Povezava(-e):

    Repozitorij Univerze v Ljubljani – RUL

Vnos na polico