VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Analiza motiviranosti javnih uslužbencev v izbranih občinah : diplomsko delo
    Adrović, Albina
    Za uspešno delovanje vsake organizacije je potrebna motiviranost zaposlenih, saj vpliva na produktivnost in dobro opravljeno delo. Motivacija je v veliki meri odvisna od vodje, zato je potrebno ... posvetiti veliko pozornosti izobraževanju in izpopolnjevanju vodilnih oseb. Namen diplomskega dela je bil na podlagi raziskave med javnimi uslužbenci v dveh izbranih občinah ugotoviti, ali so sodelujoči v raziskavi motivirani za delo, kako pogosto so deležni različnih načinov motiviranja, kateri od motivacijskih dejavnikov vplivajo na dobro opravljanje dela in njihovo produktivnost pri delu. Rezultati raziskave kažejo, da je velika večina sodelujočih v obeh občinah visoko motiviranih, manj kot 5 % pa je nizko motiviranih ali nemotiviranih. V prvi občini vodje najpogosteje motivirajo z varnostjo zaposlitve, v drugi občini pa s primernim delovnim okoljem. Na bolje opravljeno delo v prvi občini najbolj vplivajo dobri odnosi z nadrejenimi, dobri odnosi s sodelavci ter zanimivo delo, medtem ko v drugi občini v tem segmentu najbolj vplivajo dobri odnosi s sodelavci. Na produktivnost zaposlenih v prvi občini najbolj vpliva zanimivo delo, na zaposlene v drugi občini pa dobri medsebojni odnosi s sodelavci in nadrejenimi. Za dobro delovanje obeh občin na področju motivacije zaposlenih naj občini še naprej vzdržujeta dobre medsebojne odnose, več poudarka pa naj dajo na pohvale, boljšo komunikacijo z zaposlenimi, možnost soodločanja in poglabljanje timskega sodelovanja.
    Vrsta gradiva - diplomsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [A. Adrović], 2020
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 37456643

Knjižnica/institucija Kraj Akronim Za izposojo Druga zaloga
Fakulteta za upravo, Ljubljana Ljubljana VUSLJ v čitalnico 1 izv.
loading ...
loading ...
loading ...