VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
-
Socialnogerontološki model podaljšanja delovne sposobnosti zaposlenih v institucionalnem varstvu starejših : doktorska disertacija študijskega programa tretje bolonjske stopnje Socialna gerontologijaŠtandeker, Nataša, organizacijske vede, 9.10.1977-Uvod: Delovna sposobnost je vsota dejavnikov, ki zaposlenim omogočajo izvedbo delovne naloge. V doktorski disertaciji odgovarjamo na vprašanje, kateri dejavniki vplivajo na oceno trenutne delovne ... sposobnosti zaposlenih v institucionalnem varstvu starejših in s katerimi ukrepi bi bilo mogoče vplivati na zmanjšanje zgodnjega upokojevanja, absentizma in zapuščanja poklicev. Z oblikovanim socialnogerontološkim modelom delovne sposobnosti smo prikazali povezave med dejavniki, ki vplivajo na delovno sposobnost, in ukrepi za izboljšanje delovne sposobnosti. Metode: Teoretično izhodišče doktorski disertaciji predstavlja Ilmarinenov model delovne sposobnosti. Vzorec vključuje 490 zaposlenih iz poklicnih skupin tajnica/tajnik, snažilka/snažilec, negovalka/negovalec in diplomirana medicinska sestra/diplomirani zdravstvenik v institucionalnem varstvu starejših v Sloveniji, Avstriji in na Hrvaškem. Kvantitativni del raziskave smo izvedli s pomočjo standardiziranega vprašalnika, kvalitativno raziskavo smo izvedli z uporabo metodologije Delfi. V ekspertnem panelu je sodelovalo 12 priznanih strokovnjakov s področja managementa v institucionalnem varstvu starejših. Rezultati: Izmed 47 proučevanih dejavnikov Ilmarinenovega modela delovne sposobnosti na delovno sposobnost anketiranih statistično značilno vpliva sedem dejavnikov, s katerimi lahko razložimo 42,6 % ocene trenutne delovne sposobnosti. Starost statistično značilno vpliva na oceno trenutne delovne sposobnosti v vzorcu. V kvalitativnem delu raziskave so strokovnjaki skupno predlagali 123 ukrepov za izboljšanje in podaljšanje delovne sposobnosti zaposlenih. V socialnogerontološki model delovne sposobnosti smo uvrstili 21 najvišje razvrščenih ukrepov. Ugotovili smo, v kakšnem odstotku bi lahko predvideni ukrepi vplivali na posamezne dejavnike delovne sposobnosti. Razprava in zaključek: Socialnogerontološki model podaljšanja delovne sposobnosti zaposlenih v institucionalnem varstvu starejših lahko predstavlja eno od možnosti na poti k izboljšanju razmer in zagotavljanju zadostnega števila zaposlenih.Vrsta gradiva - disertacija ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Maribor : [N. Štandeker], 2020Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 52219139
Digitalne vsebine: dCOBISS
| Knjižnica/institucija |
Kraj | Akronim | Za izposojo | Druga zaloga |
|---|---|---|---|---|
| Alma Mater Europaea - ECM, Maribor | Maribor | ESM |
v čitalnico 1 izv.
|
|
| Narodna in univerzitetna knjižnica, Ljubljana | Ljubljana | NUK |
v čitalnico 1 izv.
|
ni za izposojo 1 izv.
|
