VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Analiza sedanjega in predloga novega sistema napredovanj javnih uslužbencev : diplomsko delo
    Radovan, Rok, diplomant UL FU
    Javna uprava zagotavlja storitve, ki so v interesu vseh prebivalcev Slovenije. Predstavlja vmesni člen med državno oblastjo, ki sprejema in določa pravna pravila, in med uporabniki storitev, ki so ta ... pravila dolžni upoštevati. Želja vseh je, da je javna uprava dober servis svojim strankam, ki stopajo v stik z njo. Zato v svojih vrstah potrebuje usposobljene in strokovne zaposlene oziroma javne uslužbence, ki bodo učinkovito in dobro opravljali svoje delo. To pa pomeni, da je potrebno uslužbencem v javni upravi zagotoviti primerne pogoje za delo in ustrezno plačilo za opravljeno delo. Pri tem je pomembno, da so za svoje delo primerno nagrajeni. V javni upravi se nagrado lahko razume kot napredovanje uslužbenca na podlagi opravljenega dela. V diplomskem delu se analizira sedanji sistem napredovanja v javnem sektorju in predlog novega sistema napredovanj pristojnega ministrstva iz leta 2019 ter se ju medsebojno primerja. Pri tem se ugotavlja, kakšne so značilnosti sedanjega sistema napredovanj oziroma pod kakšnimi pogoji lahko javni uslužbenec napreduje in kakšne pogoje bi zagotovil predlog novega sistema. Pri primerjavi se delo osredotoča na štiri področja, in sicer na napredovanje, pogoje napredovanja uslužbencev, nagrajevanje po delovni uspešnosti s fleksibilnostjo pri določanju plač in na prikaz napredovanja v obeh sistemih na konkretnem primeru posameznega javnega uslužbenca. Ugotovljeno je bilo, da imata tako sedanji sistem kot predlog novega sistema napredovanj prednosti in pomanjkljivosti oziroma slabosti. Sedanji sistem omogoča večje število napredovanj po plačni lestvici in možnost, da nadrejeni z ocenjevanjem preveri upravičenost napredovanja uslužbenca. Po drugi strani določa manjši odstotek sredstev za izplačilo nagrajevanja, kot to predvideva novi predlog. V novem predlogu pa uslužbenec ne more napredovati s takšno časovno dinamiko, kot lahko v sedanjem sistemu, povečuje pa se delež sredstev, namenjenih nagrajevanju in izplačevanju le-teh na mesečni ravni. Na koncu dela je ugotovljeno, da v obeh primerih bistva, torej nagrajevanje le tistih, ki si to zaslužijo glede na opravljeno delo, ne rešujeta niti sedanji niti predlog novega sistema napredovanj.
    Vrsta gradiva - diplomsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [R. Radovan], 2021
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 58464515

    Povezava(-e):

    Repozitorij Univerze v Ljubljani – RUL

Knjižnica/institucija Kraj Akronim Za izposojo Druga zaloga
Fakulteta za upravo, Ljubljana Ljubljana VUSLJ v čitalnico 1 izv.
loading ...
loading ...
loading ...

Vnos na polico