VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Plan izobraževanja in njegova realizacija v izbranem podjetju [Elektronski vir] : diplomsko delo
    Mihovec, Gita
    Diplomsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in empiričnega dela. V teoretičnem delu smo predstavili izobraževanje zaposlenih, kot ga obravnava literatura, in sicer kot "upravljanje človeških virov" ... in "kot razvoj človeških virov". Predstavili smo tudi prvo točko v andragoškem ciklusu, to je analiza potreb po izobraževanju. V empiričnem delu sledi študija primera, ki smo jo opravili v gorenjskem podjetju. Spoštovali smo željo podjetja in njegovo ime ohranili v anonimnosti. Če pojasnimo naslov diplomske naloge, planiranje opišemo kot vnaprejšnje razmišljanje o nečem in določanje ustreznih ukrepov za ravnanje. Planirati v podjetju pomeni prikazati način, kako nekaj doseči (Florjančič idr. 1999, str. 8). S planiranjem izobraževanja se na podlagi izobraževalnih potreb in možnosti odločamo za določene vrste izobraževanja, za njegov obseg, število udeležencev, ki jih bo izobraževanje zajelo, za časovne determinante posamezne izobraževalne dejavnosti, za nosilce posameznih dejavnosti in za potrebna finančna sredstva (Možina 2002, str. 235). V našem primeru smo ugotavljali pomembnost izobraževanja v podjetju, kako imajo v izbranem podjetju poskrbljeno za izobraževanje, kakšne so potrebe po izobraževanju v prihodnosti in kako jih ugotavljajo. Zanimalo nas je tudi, ali je izobraževanje tisti ukrep, s katerim rešujejo probleme, in ali zadane cilje dosežejo. Podatke smo zbirali z analizo dokumentov in s tremi intervjuji vodstvenih delavcev. Ugotovili smo, da v izbranem podjetju posvečajo precej pozornosti izobraževanju in se zavedajo pomembnosti le-tega. Po izobraževanju dostikrat posežejo, ko se pojavi nek problem, ki se ga z izobraževanjem da rešiti, in tudi v primerih, ko pride do zavedanja, da bodo neko znanje potrebovali v prihodnosti. Z izobraževanjem največkrat uresničijo zadane cilje, v nekaterih primerih pa težko sodimo, ali je prav izobraževanje tisto, ki je pripomoglo k spremenjeni situaciji. Lahko rečemo, da je izbrano podjetje učeča se organizacija, ki ustvarja kadre, ki so sposobni in učinkoviti pri delu in na ta način konkurenčni. In kot je zapisal J. Nonaka: "V gospodarstvu, kjer je edina zares zanesljiva stvar negotovost, je en sam vir trajne konkurenčne prednosti - znanje" (Nonaka v Ažman 1995, str. 19).
    Vrsta gradiva - diplomsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [G. Mihovec], 2016
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 61012578

Knjižnica/institucija Kraj Akronim Za izposojo Druga zaloga
FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana Ljubljana FFLJ ni za izposojo 1 izv.
loading ...
loading ...
loading ...

Vnos na polico