VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
13.
Značilnosti timskega dela, samoučinkovitost in delovna zavzetost vzgojiteljev : magistrsko delo
Lalić, Jasna
Namen magistrskega dela je bil ugotoviti, kako se med seboj povezujejo značilnosti timskega dela tandema vzgojitelj - pomočnik vzgojitelja, njuna samoučinkovitost in delovna zavzetost. V raziskavi je ...sodelovalo 127 tandemov vzgojiteljev in pomočnikov vzgojiteljev, zaposlenih v vrtcih. Povprečna starost udeležencev je bila 39,9 leta (SD = 9,9), povprečna delovna doba v vrtcih pa 15,3 leta (SD = 10,6). Udeleženci so v parih izpolnili vprašalnik ETS (Klassen, Yerdelen in Durksen, 2013), NTSES (Skaalvik in Skaalvik, 2007), Lestvico zaznane kolektivne učinkovitosti učiteljev (Skaalvik in Skaalvik, 2007), Vprašalnik spretnosti timskega dela (Polak, 2012) in Vprašalnik zaupanja (Polak, 2003) ter poročali o demografskih spremenljivkah. Rezultati so pokazali, da se spretnosti timskega dela vzgojiteljev (ne pa tudi pomočnikov vzgojiteljev) pozitivno povezujejo s starostjo udeležencev. Pri spretnostih timskega dela, samoučinkovitosti in delovni zavzetosti ni razlik med vzgojitelji in njihovimi pomočniki. Pri spretnostih timskega dela in samoučinkovitosti ni razlik med tandemi, ki delajo z otroki prve oz. druge starostne skupine, majhna razlika v prid strokovnim delavcem, ki delajo z otroki prve starostne skupine, pa je pri dimenziji socialne zavzetosti do učencev. Rezultati kažejo na pozitivno povezanost samoučinkovitosti in zaznane kolektivne učinkovitosti ter samoučinkovitosti in delovne zavzetosti sodelavcev znotraj tandema, kar kaže na to, da imajo odnosi med sodelavci potencial za socialno okužbo in da so sodelavci drug drugemu delovni vir. Poleg tega so rezultati pokazali, da so samoučinkovitost in spretnosti timskega dela visoko pozitivno povezane z delovno zavzetostjo, razlike v spretnostih timskega dela med sodelavcema v tandemu pa so negativno povezane z njuno delovno zavzetostjo. Pozitivna povezanost obstaja tudi med spretnostmi timskega dela in samoučinkovitostjo. Ugotovitve so skladne s predpostavkami modela JD-R, ki poudarja pomen delovnih virov kot najpomembnejšega napovednika delovne zavzetosti, in so izhodišče za oblikovanje intervencij, usmerjenih na zviševanje delovne zavzetosti, in tako tudi za povečanje kakovosti pedagoškega dela ter opozarjajo na pomen intervencij, usmerjenih na celotni kolektiv.
Vrsta gradiva - magistrsko delo
; neleposlovje za odrasle
Založništvo in izdelava - Ljubljana : [J. Lalić], 2019
Bibliografsko gradivo je bilo uspešno dodano na polico.
Dodajanje bibliografskega gradiva na polico ni uspelo.
Gradivo je že na polici.
Trajna povezava
URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto
Faktor vpliva
Izdaja
Kategorija
Razvrstitev
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Izberite knjižnično izkaznico:
Baze podatkov,
v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov
Področje
Leto
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev
Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS
Storitev za pridobivanje naslova trenutno ni dostopna, prosimo, poskusite še enkrat.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in naslov za dostavo ter dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrani naslov za dostavo in dokončali postopek rezervacije.
Obvestilo
Trenutno je storitev za avtomatsko prijavo in rezervacijo nedostopna. Gradivo lahko rezervirate sami na portalu Biblos ali ponovno poskusite tukaj kasneje.
Citiranje
Funkcionalnost trenutno ni na voljo. Prosimo, poskusite kasneje.
