-
Vpliv stilov vodenja na motivacijo zaposlenih : magistrsko deloButković, JasnaMotivirana delovna sila je za uspeh organizacije izrednega pomena. Organizacije potrebujejo za doseganje ciljev motivirane zaposlene, pomembno vlogo pri tem, ali so zaposleni motivirani ali ne, pa ... igrajo vodje in njihovi vodstveni stili. Namen raziskave je bil proučiti, kako stili vodenja vplivajo na intrinzično in ekstrinzično motivacijo zaposlenih. Raziskava temelji na modelu polnega razpona vodenja, ki razlikuje med transformacijskim in transakcijskim vodenjem, in teoriji samodoločenosti, ki motivacijo deli na ekstrinzično ali kontrolirano in intrinzično ali avtonomno. Vzorec je sestavljalo 30 parov vodja-podrejeni, kjer je podrejeni delavec, ki je v podjetju zaposlen manj kot mesec dni, vodja pa njegov neposredno nadrejeni. Vsak podrejeni je v raziskavi ocenjeval zgolj eno vodjo in obratno. Merjenje smo izvedli dvakrat, na začetku zaposlitve in po treh mesecih. Spremembe v motivaciji lahko pri novo zaposlenih lažje pripišemo stilu vodenja, kot bi to lahko storili pri zaposlenih, ki so v podjetju zaposleni dlje časa. Ugotovili smo, da se je intrinzična motivacija pod transformacijskim vodenjem, ki se med merjenjema ni spremenilo, zvišala, ekstrinzična motivacija pa se je zvišala pod (med merjenjema nespremenjenim) transakcijskim vodenjem. Rezultati kažejo, da se morajo vodje zavedati posledic lastnega vodstvenega stila in ga glede na to, na kakšen način želijo motivirati svoje zaposlene, temu prilagoditi.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [J. Butkovič], 2021Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 88385539
Avtor
Butković, Jasna
Drugi avtorji
Bajec, Boštjan, 1975-
Teme
transformacijsko vodenje |
transakcijsko vodenje |
intrinzična motivacija |
ekstrinzična motivacija |
zaposleni |
magistrska dela |
Vprašalnik multifaktorskega vodenja MLQ-5x |
Multidimenzionalna lestvica delovne motivacije MWMS |
transformational leadership |
transactional leadership |
intrinsic motivation |
extrinsic motivation |
personnel |
masters theses |
Multifactor leadership questionnaire form MLQ-5x short |
Multidimensional work motivation scale MWMS
Knjižnica/institucija |
Kraj | Akronim | Za izposojo | Druga zaloga |
---|---|---|---|---|
FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana | Ljubljana | FFLJ |
v čitalnico 1 izv.
|
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Butković, Jasna | |
Bajec, Boštjan, 1975- | 22647 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.