VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Identifikacija, upravljanje in razvoj talentov : primer multinacionalke Lindström : diplomsko delo
    Dular, Matic
    Podjetje, ki si želi uspešno zasledovati svoje cilje, mora najprej poskrbeti, da ima prave ljudi na pravih delovnih mestih. To je ključna naloga kadrovske politike v podjetju, katere temelj ... predstavlja močna strateška vloga funkcije MČV v podjetju. Identifikacija in zadrževanje (retencija) talentov bosta za podjetja v prihodnje ključni, če bodo želela obdržati in izboljšati tržni položaj. V diplomskem delu se osredotočam na obravnavo kadrovske politike v izbranem podjetju s poudarkom na področjih identifikacije, retencije ter razvoja talentov. Za uspešno politiko upravljanja s talenti je zelo pomembno, da se podjetje odloči, kakšno politiko pridobivanja talentov bo zasledovalo. Pri tem je ključna politika visokega učinka in visokega potenciala, saj je od tega odvisno, kako uspešno bo podjetje pri retenciji talentov. Skozi PEST analizo sem analiziral položaj multinacionalke Lindström v Sloveniji ter kako njihov skandinavski način vodenja podjetij vpliva in oblikuje politiko identifikacije, upravljanja in razvoja talentov.
    Vrsta gradiva - diplomsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljub ljana : [M. Dular], 2021
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 89046787

Knjižnica/institucija Kraj Akronim Za izposojo Druga zaloga
FDV, Osrednja družboslovna knjižnica J. Goričarja, Ljubljana Ljubljana ODKLJ ni za izposojo 1 izv.
loading ...
loading ...
loading ...